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北欧模式之前报道了欧洲“新能源的希望”Northvolt的危机（Northvolt陷入困境：欧洲新能源独立之梦能否继续？）。
星期一，Northvolt的首席执行官Peter Carlsson突然出现在了瑞典小城Skellefteå的工厂并且紧急召集了一次会议。在会议上，Peter Carlsson宣布Northvolt将需要裁1600人，这意味着公司每四个人里面就有一个会丢失工作。
这1600人的裁员名额里面，大约1000人来自Skellefteå工厂，400人来自Västerås工厂，200人来自斯德哥尔摩办公室。此外，这家电池巨头还宣布，位于 Skellefteå 的 Northvolt 1 工厂的扩建项目将暂停，位于 Västerås 的开发项目也将搁置。
由于大量被裁的员工都是持有工作类居留许可的欧盟外劳工，所以移民局也紧急与Northvolt和当地的政府取得联系，并且在自己的官网上发布新闻，向大家科普持有工作类居留许可的人被裁员后的适用法规。
简单地说，就是你在雇佣结束之后三个月内如果没有找到新工作的话，则你之前的工作类居留许可就会被移民局召回。如果之前的居留许可的剩余时间不足三个月，则你需要在你之前的居留许可结束之前就找到新工作。
如果你之前的工作类居留许可是既限制雇主也限制工种的，则你找到新工作之后需要重新申请新的工作类居留许可，但是不需要离开瑞典去境外申请，你只要递交了申请表就可以在等待审批的时间里先做这份工作。
如果你之前的工作类居留许可只限制工种不限制雇主，则你在找到新工作之后，只要新工作还是同一个工种，就不需要再重新申请新的工作类居留许可。但如果你换了一个工种的话，就还需要重新申请一个新的工作类居留许可。
需要注意的是，无论你需不需要申请新的工作类居留许可，你的新工作都必须满足工作类居留许可的基本要求，否则你下次申请延签或者申请永居的时候会遇到问题，很有可能被拒签。基本要求包括工资符合行业标准，以及雇佣之前雇主必须在瑞典以及欧盟/欧洲经济区和瑞士都发布过招聘广告等。
这条关于职位要登广告的要求需要特别注意。之前瑞典发生过有人因为找到的工作是Linkedin上看到的广告之后申请并获得的而被遣返的事情，因为Linkedin上的广告并不符合移民局的要求。
参考新闻：
https://www.expressen.se/nyheter/sverige/skelleftea-om-krisen-hos-northvolt-1-000-varslas/
https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Pressrum/Nyhetsarkiv/Nyhetsarkiv-2024/2024-09-23-Uppsagningar-pa-Northvolt-beror-ett-stort-antal-personer-med-arbetstillstand.html
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