牢记嘱托 砥砺奋进
以实干实效书写组织工作新答卷
宁城县委常委、组织部部长 张文静
强化思想理论武装，在思想淬炼筑牢忠诚上出实招。始终坚持把思想政治建设放在首位，全面深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及其“党建篇”“改革篇”“民族篇”“内蒙古篇”，不断抓好新时代党的政治建设和理论武装。以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，紧紧围绕服务办好两件大事和“闯新路、进中游”目标，巩固拓展主题教育成果。会同县纪委监委、宣传部等部门，抓实原原本本学这一基础性工作，巩固深化党纪学习教育成果，教育引导广大党员干部真正把习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述、把新修订的《中国共产党纪律处分条例》学深学透学到位践行好。推深做实党员干部教育培训，坚持调研问需先行，抓实用好县委党校、乡镇党校、红色教育基地等阵地，开展党性教育、专业素质能力提升等培训。
强化基层党的建设，在建强基层战斗堡垒上见实效。持续推动坚强堡垒“模范”支部创建，全领域推进堡垒支部建设，确保年内堡垒支部创建率达到80%以上。建立发展党员工作联系点，落实党员发展政治审查，严把党员入口关。按照时间节点推进“夯基垒台”行动，不断提升全县基层党建工作规范化水平。大力实施村（社区）党组织书记储备力量培育储备两年计划，确保每个村（社区）储备1—2名党组织书记、3—5名“两委”班子成员。分级分步开展乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）书记“擂台晒绩比武”活动，以赛促干、以赛破题、以赛争优。实施“1+2+11+N”模式，探索开展党建引领产业发展壮大新型农村集体经济示范创建。全力抓好党建引领基层治理，为解决“小马拉大车”问题提供更多可复制、可推广的工作经验。
强化干部队伍建设，在激励干部担当作为上务实功。落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》和自治区任务清单，坚持依岗选人、依事择人，选优配强科级领导班子，形成年龄梯次配备、经验能力互补的合理结构。始终把年轻干部储备纳入干部队伍建设大局谋划，深入实施年轻干部“一百三千”培优育才工程，健全优秀年轻干部选拔、培养锻炼、适时使用、定期调整的机制。坚持严管厚爱，构建全要素、全链条激励干部担当作为工作机制，统筹用好考核奖励、待遇保障等激励手段，完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度机制，让激励问责见实见效。
强化人才引育留用，在打造人才聚集主阵地上干实事。深入落实《赤峰市推进人才强市的若干措施》，研究建立宁城县人才引进、培养、使用、流动、评价、激励一体化工作机制。根据不同领域不同需求，针对各类高层次人才，按照“缺什么引什么”的原则，紧扣县域经济发展需要，通过“绿色通道”引才计划、“事业编企业用”引才计划、校园招聘等方式加大人才引进力度。积极与知名高校、科研院所合作，建立人才工作站、实习实训基地、就业创业基地，推动人才柔性聚集。通过系统培训、专业培养，采取“请进来”“走出去”等方式，统筹抓好乡土人才、科技人才、专业技能型人才等各类人才队伍培养。落实县处级领导联系服务专家人才制度，及时了解掌握专家人才思想、工作、生活动态，注重解决高层次人才子女入学、医疗社保、居留落户、配偶就业等实际问题，为各类人才创新创业营造良好环境。
（此文于2024年12月27日刊发于北疆先锋，贯彻落实全国全区组织部长会议精神专栏——“百名组织部长学思想抓落实”）
来源：北疆先锋
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