社区治理是推动城市建设与发展、回应人民群众需求和期待的“最后一公里”，锦水街道针对城市社区发展中面临的基层治理力量短缺、治理能力和治理水平不高等实际，牢牢把握以党建引领推动老干部工作高质量发展的工作定位，积极挖掘辖区内老干部、老党员力量，创新打造“银龄解忧”工作品牌，充分发挥他们的经验优势和群众优势，引导退休干部力量参与社区治理与服务，实现银龄生辉与基层治理的“双向奔赴”，有效提高了基层社会治理水平。
引才入库
积蓄银发人才“动力源”
锦水街道倾心打造银龄解忧工作室，以“群众利益无小事 全心全意解民忧”为宗旨，锚定群众需求、基层治理难点和堵点，以居住地为界限，选聘一批银发人才加入社区一线。把党的建设贯穿基层治理各方面、全过程，以政治标准作为选任“银龄使者”的首要标准，根据离退休老干部、老党员的本人意愿和擅长领域，将政治立场坚定、善做群众工作、热心服务居民的离退休老干部、老党员选聘为“银龄使者”，充实到基层治理力量中。目前，街道各社区共吸纳21名从政府部门、企业退休的热爱公益事业的老干部、老党员成为银龄使者，各小区相继成立了银龄解忧小队，不断壮大银龄力量，做好银龄使者和网格员、楼长的联系沟通，实现银龄服务范围全覆盖。
发挥优势
释放银发人才“能量场”
完善机制
提高银发人才“战斗力”
编辑：赵梦笛
审核：李翠平 张春旭 赵青山
监制：苏后生 靳 琦
来源：视觉锦水
