《大兴安岭地区干部储备培养和使用工作规划》实施以来，漠河市聚焦储备、培养和使用三个关键环节，紧扣实际、分类施策、高效推进，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，引领推动全市高质量发展、可持续振兴。
严把入口关，广开进贤路，加大干部储备培养力度。精准定向招录。综合考虑岗位需求、年龄梯次、专业结构等情况，科学设置招录计划，用好事业编制“周转池”。通过公务员、事业单位招考招聘、“人才周”“书记进校园”等引进干部人才300余名，从源头上提高质量、优化结构。注重常态识别。坚持把考核工作的镜头推向“日常”、放大“过程”、聚焦“细节”，通过深入文旅产业、项目建设等一线，年度干部队伍专题调研，专项考核等方式，常态化全方位了解干部政治素质、能力作风、工作实绩等一贯表现，及时发现掌握各方面优秀干部。把握储备关键。着眼县乡党政领导班子配备需求，建立优秀年轻干部储备库，重点储备年轻干部和文旅产业、冰雪经济、“双寒”产业等方面人才，实行“盯人”管理、动态更新、优进劣退机制，截至目前，储备优秀年轻干部200余名，为县乡两级换届蓄足“源头活水”。
围绕增强“八个本领”、提高“七种能力”，将政治淬炼贯穿干部成长全周期。强化党性教育。建强市委党校党性教育基地，高标准打造主题大厅、教室和展馆，开发6条精品研学路线，涵盖28个现场教学点，以“沉浸式”教学，让干部受感染、得感悟。精心创作、讲好《总书记和人民在一起》等本土特色课、《北极大地写忠诚》等微党课，激励引导广大干部感党恩、跟党走。提升专业能力。探索建立专业干部交流机制，精准统计专项数据库，动态分析专业干部情况，为“专业人干专业事”提供用人保障。实施“五类”人员管理举措，把政工、会计、项目管理等“五类”重要岗位作为培养锻炼干部的有效平台，在实践中推动干部队伍专业能力持续提升。70余名表现优秀的“五类”人员得到提职晋级。加强作风修养。连续三年开展“锤炼服务真本领 锻造北极好作风”主题实践活动，推出36期“精品业务大讲堂”、19场次公文比赛、党课大赛等比武练兵活动，助力年轻干部展示锻炼、拔节成长。开发“本土式”教学资源，推出李金镛祠堂、雅克萨古战场等爱国主义教育路线，中国最北点哨岗、洛古河夫妻警务室等国防安全教育路线，通过现场观摩、实地实训，让各领域干部在“家门口”就能接受生态安全、国防安全教育，切实增强家国情怀和担当奉献意识。
聚焦“统筹施策”，打好精准使用“组合拳”
树立“人尽其才、人岗相适、用在其时”的鲜明导向，突出实践实干实效，激发干事创业精气神。创新机制促实效。为建设高素质干部队伍，相继出台干部储备培养和使用工作规划、轮岗交流等制度办法。建立干部教育实践锻炼机制，把各类培训班、活动现场作为挖掘、发现干部的平台。创新举办“北极旅游推介官基本技能实践班”“讲述漠河故事、传播北极文化”等培训班，组建漠河北极文苑等特色专班，为提升干部综合能力、激发干部服务重点工作搭台赋能，为市委选好用好干部提供重要参考。实干实绩树导向。破除干部论资排辈观念，把握年轻干部使用“黄金期”，把全市各类专班、专项活动等一线作为发现识别干部的“主考场”。选派80余名年轻干部到文旅产业、项目建设等一线历练培养，90名表现优秀年轻干部得到提职晋级，选人用人导向更加鲜明。容错激励作保障。坚持严管与厚爱并重，在严把素质能力关基础上，认真落实容错纠错机制和“三个区分开来”要求，及时跟踪了解被处分干部思想动态和工作状况。30余名曾受处分、认真汲取教训，德才表现和工作实绩比较突出的干部得到提职晋级，为敢闯敢干、踏实能干的干部撑腰鼓劲，激发广大干部干事创业的热情和积极性。
建立在祖国最北方的党建平台
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监制：王 钊 审核：孙凯迪
编辑：赵江帅 来源：兴安先锋
