谈心当“走心”

民生   2025-01-14 19:00   黑龙江  



谈心谈话是干部敞心扉、增干劲的重要活动。开诚布公、推心置腹地把问题谈开、把思想谈通,才能让党员干部深刻反思、总结得失,在新的一年里提振精气神,重整行装再出发、再奋斗。
然而,个别基层党组织却将谈心谈话看作“谈谈就行、聊聊而已”的“程序动作”,碍于职务高低、个人面子等“包袱”,倾向于多谈工作少谈思想、多谈成绩少谈问题、多谈集体少谈个人;有的“犹抱琵琶半遮面”,蜻蜓点水、闪烁其词、浅尝辄止;有的翻空话、讲套话、说大话,谈成了干巴巴、硬梆梆的“审问”式一句一答,甚至简单以集体谈话等形式代替一对一交流,不仅影响谈心谈话实效,也影响组织凝聚力和战斗力。
谈心谈话的本质是做思想政治工作,既要严肃认真谈透,又要走心用情谈出“温度”。谈话前要认真“备课”,积极查阅档案、询问他人,了解干部现实表现、家庭情况、思想状况等,有的放矢谈在“点子”上。对于发现苗头性问题和经过组织决定处理的,要响鼓重槌把问题亮出来;对于岗位变动、职务调整的,要认真倾听其困惑和看法,因势利导、把诊问脉;对于家庭发生重大变故和日常生活出现困难的,要多些嘘寒问暖和实际帮扶;对于问题复杂的,要本着“打破砂锅问到底”的精神,多听“牢骚语”“画外音”,反复谈、耐心谈、细致谈。
谈心谈话也是门“技术活”,既要“把好舵”,掌控好整体节奏、拿捏好问询尺寸;又要“行稳路”,通过唠家长里短、问思想状态、察情绪变化,敞开心扉、解开心结,力求把核心矛盾和解决措施谈出来,真正使谈心谈话达到拨云见日、春风化雨的效果。

  

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监制:王   审核:孙凯迪

编辑:赵江帅  来源:中国组织人事报

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