New Power New Future
新时代 新力量
新希望 新未来
盛夏未央 初秋登场
在这个夏末初秋的时节
“新”力量注入“新”希望
相聚一堂 共话未来
凝新聚力 赋能启航
师徒结对 薪火相传
新羽展翅 逐梦飞翔
01
谈“新”声 话未来
8月7日，建筑公司举行新员工入职见面会，公司领导、机关部门主管及7名新入职员工参加会议。
新员工见面会
新员工们逐一进行自我介绍，展示专业特长、畅谈职业规划，大家纷纷表达入职宣言，表示将尽快融入公司和岗位，爱岗敬业、积极工作，努力为公司发展贡献自己的力量。
公司领导结合自身工作经历与新员工们进行了深入细致的交流，为大家答疑解惑、指点迷津的同时，也对大家的成长成才提供了思路和方向，鼓励新员工们要乐于学习，敢于沟通，勇于奋斗，甘于奉献，尽快实现身份转变，为公司发展添砖增瓦，实现自己的人生价值。
会上，党委副书记、纪委书记、工会主席彭尧受建筑公司党委书记、总经理夏百松委托，代表公司对新员工的到来表示热烈欢迎，并对新员工的未来发展提出三点殷切希望：一是主动适应企业，加快角色转变，要有理想但不能理想化，真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合，让理想在现实中找到归宿，成就一番事业；二是树立忠诚意识，培养协作能力，要忠诚于企业，与企业一起发展，要树立团队精神，与团队一起奋斗，实现企业和个人的共同发展； 三是争做主人翁，追求卓越，要把责任、担当、奉献三个品质内刻于心、外践于行，在持之以恒中保持奋进姿态，为公司高质量发展贡献“新”力量。
系统交流会
为使新员工对公司各系统工作划分有更为清晰的认知，公司还组织召开了一场系统交流会，机关部门主管给各位新员工详细介绍了部门人员分工和部门工作职能，并结合系统工作和自身岗位，多层次、多角度为新员工分享了工作经验与感悟，帮助新员工强化履职初心，更快更好完成角色转变。
02
助“新”力 齐赋能
为助力新员工加快融入步伐，公司多系统联动，精心策划新员工入职培训“第一课”。
安全系统
安全系统通过案例分析、事故展示、安全教育视频分享等方式，进一步增强了大家的安全生产意识，确保大家都能成为公司安全生产的守护者。
人力系统
人力系统聚焦人才培养、薪酬体系、福利待遇、职称评审等方面政策进行宣贯，让新员工切实感受到了公司为员工创设的良好工作环境和发展机会。
党群系统
党群系统开展了一系列增强新员工工会意识的教育活动，凝聚起了“萌新”们为公司发展贡献青春的热情和活力，也感受到了公司的温暖和关爱，同时也为新员工开展了入职廉洁教育，引导新员工拧紧思想总开关，系好廉洁安全带，扣好廉洁从业第一粒扣子。
办公系统
办公系统从保密安全教育、业务招待礼仪等方面进行讲解，并分享工作经验。
各系统共同携手点亮“新”人职业“新”途，在大家即将奔赴项目施工一线之际，为大家的成长道路打下坚实的第一根桩基。
03
启“新”程 传薪火
青蓝相继、薪火相传，“前浪”带“后浪”，才能乘风破浪。建筑公司今年首推思想铸魂+业务提能的“双导师制”育人“双通道”，思想导师加强对“新苗”们开展思想政治教育，及时掌握青年员工思想动态，业务导师加强对“新苗”们开展业务能力和专业技能培养，引导他们扎实走好第一步。
8月8日，建筑公司2024届新锐人才见习培养启动仪式暨导师带教协议签订仪式在谢家集区采煤沉陷区棚户区改造项目拉开了帷幕。活动伊始，项目施工经理为分配到项目的新员工介绍了工程概况，各部门负责人也对自己的部门职能进行了简要介绍。在经验分享环节，2023届优秀新员工代表杨炳辉分享了自己的入职经历、学习心得及成长故事，并对新员工开展项目岗前安全教育培训，展现了公司青年员工的活力与潜力。
导师带教签约仪式
在签约仪式环节，新员工与他们的导师一一上台，签订了导师带教协议。这份协议不仅是一份责任书，更是一份承诺书，它承载着导师对新员工的悉心指导和无私帮助，也寄托了新员工对未来职业发展的美好憧憬。
寄语
项目经理娄贞恒对新员工的加入表示热烈欢迎，他鼓励新员工要主动适应身份转变，积极融入项目团队，也强调了工作纪律和生活纪律，并叮嘱新员工要做好个人职业规划，紧跟项目团队以现场循环市场、全力打造淮南区域标杆的发展步伐。
寄语
建筑公司总工程师卢斌寄语新员工要充分发扬“多看、多听、多学、多问”的四多精神，克服畏难情绪，主动靠前担当，为实现个人职业目标和公司高质量发展贡献青春力量和价值创造。
本次活动的成功举办，为新员工的成长搭建了良好的平台，也为项目发展注入了新的活力，同时进一步推动了公司人才工作的深入开展。
盛夏校园的离别
开启了金秋职场的序章
云程发轫 万里可期
将汗水挥洒在施工一线的土壤
定能浇灌出最美的理想之花
五冶建筑
欢迎你们的加入！
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建筑公司
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信息来源：人力资源部
图文编辑：党群工作部
审核人： 彭尧
