图为新罕布夏州的老师出席活动。（美联社）
职场升迁、财务压力、家庭责任改变等因素，让愈来愈多55岁以上女性延后退休，年龄较长的职业妇女让美国劳动人口样貌出现改变。华盛顿邮报分析，不管是热爱工作或别无选择，妇女延迟退休的现象最近几年变得明显。
数十年来，由于妇女承担照顾家庭的责任，加上在职场遭受性别歧视，女性劳工通常比男性更早退休。然而，现今年龄较长的职业妇女则比过去几个世代的女性留在工作岗位更久，某些女性延后退休是为了追求职业生涯的满足感，但也有某些妇女因为经济能力还达不到退休标准。
"全国妇女法律中心"(National Women's Law Center)资深研究分析师柯里柏(Ashir Coillberg)说，某些妇女不愿退休，因为留在职场感觉充满力量。但某些妇女则因为工资不平等、低薪、职场歧视等问题导致工作能力受到影响，存钱的能力也受到限缩，因此变成无法离开职场。
劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据显示，2023年时55岁以上女性占整体劳动人口33.6%，比2000年增加约7%，60多岁与70多岁妇女尤其明显。劳工部指出，2021年时，55岁以上妇女占美国劳动人口超过10%。
过去十年间发表的多项研究均指出，许多妇女选择延后退休，纯粹是因为真心喜欢上班。
许多妇女选择延后退休，纯粹是因为真心喜欢工作。图为第三代药剂师玛塔．奥西尼。（美联社）
服务于科技产业的蕾西‧马丁(Lexy Martin)1960年代踏入职场，十年前离开工作照顾先生时，原本打算退休，但丈夫康复后她又回到工作岗位，并没有退休的计划。她说，回到工作岗位不是财务因素，"我向来希望自己能够发挥所长"。她说："我热爱工作。"
就业资源网站ZipRecruiter首席经济学家茱莉亚‧波拉克(Julia Pollak)分析，马丁属于25岁到54岁人生黄金时期必须兼顾家计与照顾家庭责任的美国第一代职业妇女，如今这个世代的职业妇女在各自领域争取升迁职位时，通常都是教育程度最高、各种背景条件最出色的候选人。波拉克说，较晚生孩子也让养儿育女对职场影响减少。
