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近年来，浙江省遂昌县牢固树立和践行绿水青山就是金山银山理念，以林长制为抓手，通过深化体制机制、加强人才储备、强化激励举措，持续建强林业人才队伍，全力打造经济发展“绿色引擎”，为林区共同富裕蓄力赋能。
归口管理 创建“遂昌模式”
组团服务 深耕绿色经济
连日的高温炙烤，让遂昌县金竹镇叶村的涂水金焦急万分。今年村里的合作社油茶套种三叶青达到200亩，在高温下，不知道要怎么办才好。
就在涂水金担心遭受损失的时候，遂昌县生态林业发展中心的谢永水和他的同事们来了，指导他侧方遮阴，并停止中耕除草、施肥等农事生产活动，同时剪除灼伤的叶片和日灼严重的枝条，减少水分蒸发。
一系列措施让涂水金安心不少。他算了一笔账：“我们从前年开始油茶套种三叶青，每亩油茶卖茶籽差不多1800元，三叶青平均每年每亩收入1万元左右。我们合作社有200亩，你算算会有多少收入？”他笑着说，“林业中心的专家经常来指导，是我们发展的最大靠山！”
遂昌县创新林长服务机制，组建以1个林业高级工程师带1个团队服务1个乡镇的“1+1+1”服务团队。目前，全县共有24支技术林长服务团队、116名成员为全县20个乡镇（街道）和4个国有林场提供技术服务。
激活队伍 搭建人才“储能站”
这几天，巫仙斌提任桂洋林场副场长。除了他自己，作为巫仙斌同科室的正高级工程师翁益明也格外高兴，因为翁益明还有一个身份就是巫仙斌的师傅。
从去年开始，遂昌县生态林业发展中心通过“以老带新、以师带徒、以会带训、以训促学”等培养模式，充实在职干部技能。
“我们为刚入职的或是从其他岗位转来、非林业专业的年轻员工都找了个师傅。”遂昌县生态林业发展中心负责人介绍，“我们林业系统有全国‘五一’劳动奖章获得者、全国绿化先进工作者、‘全国最美森林医生’称号获得者，让这些人成为师傅，把好经验好方法传下去。”
同时，遂昌县还巧借外部力量，与浙江农林大学、浙江林科院等建立县校合作，加大林业科技人才培育力度，鼓励干部职工开展林业产业新技术、新方法研发与应用。目前，累计有60余人获得省级科技兴林奖。
深厚的林业底蕴，还在遂昌孕育了一批“土专家”。徐胡德种植黄精的技艺非常了得。他无私地把自己的手艺传授给群众，带着大家一起种植黄精，并且成立了遂昌远志黄精科技有限公司，形成了“公司+合作社+农户”的开发模式。
勇当“排头兵” 拓宽绿色共富路
2023年，全县完成油茶保供任务2.02万亩，完成率124%，位居全省前列。林下中药材种植面积0.9万亩，实现年产值1.3亿元，累计带动1.5万余名林农实现人均增收3万元。
遂昌林业激活干部队伍“大胆干”。在经济开发区投资3.34亿元，建设竹产业共富产业园，有效破解毛竹初加工过程中存在的消防和环保难题，推动竹产业从源头到深加工全链条转型升级。项目于2023年10月开工建设，建成达产后预计年加工毛竹30万吨，实现产值5亿元。
下一步，遂昌县将实施特色产业“多元添富”工程，加快推进箬叶（长粽）共富项目、油茶产业提升工程和林下中药材高效复合经营基地建设，打造3个千亩示范基地，以共富工坊的形式带动低收入农户增收和村集体经济发展，打造林农增收共富新场景。
