一边是招聘求职，另一边又是升本备考，学校还催促早日签订三方协议，到底应该如何抉择？！
很多准备升本的同学心中都有一个疑问：到底该不该签三方协议？签了三方协议，考上本科之后可以不去吗？会不会算违约？专升本能不能申请不签三方协议？
A: 很多有升本计划的同学都不想签订三方协议，但是又担心不签订会对自己的毕业有影响，而且也经不住辅导员时不时的关心，无奈之下还是签订了三方。
A: 没有影响，三方协议签订之后既不会影响专升本的报名，也不会影响专升本的录取。
因为各省份专升本的报考和录取政策里面都没有对三方协议有任何要求，只要能够如期取得毕业证即可。
A: 不会影响。就业协议签订以后，你的档案并不会马上就调离学校寄送到你所签订的单位上去，个人档案都是你【毕业时】才能调离学校。
专升本的同学，你们升本成功以后在毕业的时候一般默认将你们的档案交于你自己带往本科院校或者学校邮寄到本科院校，这个到时候学校会合理安排，这一点不需要担心。
A: 大家仔细看一下你大三实习时签订三方协议，如果是短期的或者明确指出不需要解约的，那就不用解约。
如果是负有保密协议等需要解约的那种，专升本考上之后，去学校教务处开具一个升学证明拿到实习单位即可申请解约。最后也提醒一下还没有签订三方的同学们，在签订三方协议之前请务必看好每一条要求，若有违约金等要在签订前协议好，规避不必要的麻烦~
A: 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，所以不用交。
对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。
一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竞业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。
此外，关于三方协议的详细介绍，签订流程和注意事项，看下方图片：
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