青铜峡镇团委坚持党建带团建，切实加强村（社区）团组织建设，以选优配强辖区村（社区）团支部班子为关键，精心谋划部署、严格换届流程、有序推动落实。截至目前，全面完成6个村、6个社区团支部换届选举工作，共选出团干部36人，平均年龄31.7岁。村（社区）团支部书记中，女性26名，占比72.2%；由“两委”班子成员担任占比 55.5% 。大专及以上学历23名（本科14名），占比63.8%。
压实责任，严格换届程序标准。镇团委高度重视，组织各村（社区）团干部深入研究相关文件精神，精准吃透政策要求，全面熟悉人选条件与换届流程等关键业务知识。通过发送换届指南，讲解换届工作的重大意义、重点任务与规范要求，为换届工作奠定坚实基础。
强化引导，摸清团员青年底数。坚持精准摸底，科学合理选拔人才。各村（社区）团支部充分利用“智慧团建”系统，通过电话、微信等多种渠道与团员青年密切沟通，深入了解团员青年的文化程度、职业状况、生活情形以及参选意向，全面掌握其基本信息，仔细核查团员身份并编制团员花名册。同时，积极开展实地走访调研，广泛倾听群众意见建议，为科学合理选拔人才提供丰富、可靠的依据。
精心组织，有序推进换届选举。紧盯时间节点，严把工作流程，鲜明树立选人用人导向，选准配强村（社区）团支部书记和团支部班子。各村（社区）积极拓宽选人视野，多途径吸引返乡大学生、退役军人、在乡创业人员、致富带头人等优秀青年群体中的党员团员，以及“两委”班子中的年轻骨干和优秀后备干部踊跃参与换届选举，全面激活村（社区）团支部的生机与活力。
下一步，青铜峡镇团委将持续跟进，在青铜峡团市委的指导下带领各村（社区）顺利完成新老班子工作交接，助力团干部迅速适应岗位，清晰梳理工作思路，全身心地投入各项工作中，确保换届后工作顺利进行。
