近日，浙江省总工会发布第一批提升职工生活品质省级示范性单位名单，椒江2家企业入选，分别是浙江水晶光电科技股份有限公司、信质集团股份有限公司。
下面跟着一起来看看，
他们是如何为
职工的幸福生活“加码”~
浙江水晶光电科技股份有限公司
浙江水晶光电科技股份有限公司工会于2008年3月15日成立，公司工会紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务，结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新，有效推进企业民主管理，推进素质工程建设，保障生产安全，增强企业职工凝聚力和向心力，先后荣获五星级文化俱乐部、五星级职工之家、浙江省”安康杯”竞赛活动优胜企业、全国工人先锋号等荣誉。
一、大力改善职工生活条件
一是改善饮食条件。公司成立膳委会，每月召开例会，及时改善伙食。食堂每月公示菜单，菜品合理科学搭配，设立多样化窗口，提供一日四餐服务。食堂定期开展特色活动，如：厂庆美食节活动、厨师技能比武大赛、传统节日等活动。2018年3月，荣获“椒江区放心食堂”称号。
二是改善住宿条件。公司不仅让员工吃的放心，更要让员工住的舒心，为员工提供公租房128间、大学生宿舍和员工宿舍近600间，可容纳3700人。目前二期员工宿舍基建主体已完成，将新增516间，可新增容纳3000人入住。宿舍内配备了独立的卫生间、空调系统，24小时供应热水等生活设施。
三是改善出行条件。公司申请并设立以水晶光电命名的公交站牌，设置配套通勤车辆1辆，每天五次接送保障员工上下班通勤。此外，公司建有地下车库和地上车位共2000个，解决员工上班停车困难问题。
二、大力弘扬企业精神文化
一是开展慈善活动。为积极承担企业社会责任，大力弘扬社会正能量，坚持参与社会公益活动，帮助弱势群体和困难群众，公司党委和工会等组织党员和公司员工举行捐款捐物慈善行动，看望老党员、退休职工、退伍老兵，与学校等结成共建单位，以各种形式回报社会、反馈社会，推动社会发展。
二是宣扬感恩文化。“感恩”文化是水晶的核心文化。通过水晶谱感恩墙的建设、感恩基金的启动、忠诚员工入谱仪式、员工持股计划的落实等一系列重大举措，重点建设感恩文化。将每年8月2日设为感恩日，设立水晶家谱，铭记员工曾经的付出，表彰长期为公司服务的忠诚员工，与之共享公司的成长成果。
三是设立感恩基金。公司工会牵头设立感恩基金，通过公司工会拨款、员工自愿捐款、公司组织的公益性活动收入及来自公司外部的捐款等方式筹集。感恩基金对于家庭困难、有特殊情况的职工提供经济援助，定期开展节日送温暖慰问活动，组织参加医疗互助、助学救助、法律援助等活动。
三、大力开展职工关爱服务
一是依法保障职工享受福利待遇。结合企业实际，公司为全体员工提供了多重福利保障。在全员参加社保的基础上，还参保重大疾病医疗、女职工特殊病医疗、住院医疗互助项目，协助解决员工子女就学、发放各类节日礼品、生日关怀等。同时，为留椒、留宿过年的员工发放伴手礼，开展特色年味活动，并组织台州游，让大家过个暖心年。
二是建立健全人才培育体系。公司于2017年设立商学院，不断建立完善系统培训机制，开设晶干班、晶英班、晶才班等培训项目，充分满足公司各岗位工人的培训学习需求，技能培训班共开班44期，通过培训和技能鉴定取得各类中高级职业资格证书859人，其中高级工证书689人，高技能人才比例达80.21%。
三是建立职工多维服务体系。公司与医院合作，制定职工年度健康检查计划，定期组织开展免费健康体检，组织开展适合不同工作场所或工作特点的健身活动，定期组织开展职工文体活动。设立妈咪小屋，做好女职工特殊时期的劳动保护和关爱服务。开展暑期员工子女夏令营、亲子活动，并邀请员工家属及子女参加公司的表彰大会。
信质集团股份有限公司
信质集团股份有限公司工会于2004年4月14日成立。公司在2017年荣获台州市“强保障 促和谐”示范企业，2017年荣获台州市“先进职工小家”，2020年荣幸成为浙江省首批非公企业产改试点单位。
一、大力改善职工生活条件
一是改善饮食条件。公司推出员工企业微信伙食菜单投票，根据菜单投票喜好前四十位及时改善伙食，让员工对菜品有期待性，极大方便员工就餐。定期开展厂庆美食节活动。增设临时用餐区，分区分式分餐保障员工就餐，荣获“三星食堂”称号。
二是改善住宿条件。为员工提供夫妻房170间、员工宿舍700余间，可容纳2500人。宿舍内配备了独立的卫生间、无线网络、空调系统，24小时供应热水等生活设施。
三是提供便捷服务。公司通过“返岗、返乡包车”接外地员工有序回家过年并有序的返岗复工。
二、大力弘扬企业精神文化
一是开展慈善活动。坚持参与社会公益活动，帮助弱势群体和困难群众，公司党委和工会等组织党员和公司员工举行捐款捐物慈善行动，看望老党员、退休职工、退伍老兵，与学校、部队等结成共建单位。
二是宣传感恩文化。铭记员工曾经的付出，表彰长期为公司服务的忠诚员工，与之共享公司的成长成果，定期对公司20年及以上的元老定制纪念品、礼物。
三是设立爱心基金。公司工会牵头设立爱心基金，对于家庭困难、有特殊情况的职工提供爱心援助。
三、大力开展职工关爱服务
一是依法保障职工享受福利待遇。参保重大疾病医疗、住院医疗互助项目。落实职工带薪年休假和职工疗休养制度，建立健全异地工作、两地分居职工关爱机制等。同时，为留椒、留宿过年的员工发放伴手礼，提供年夜饭。
二是建立健全人才培育体系。公司设有培训管理的相关制度，开设了金鹰班、雏鹰班、蓝鹰班和飞鹰班等人才培训项目，并通过培训和技能鉴定取得各类中高级职业证书600余人。2022年10月在认定年度省产教融合型企业名单中。
三是建立职工多维服务体系。公司与医院合作，制定职工年度健康检查计划，做好女职工关爱服务，设立妈咪小屋，开展暑期员工子女夏令营、亲子活动。引进沃老大，提供免费场地，下调商品价格。
四是开展丰富多彩文体活动。整合设立含图书室、健身房、商学院的文化平台，做到资源共享、全面培育，充分发挥公司文化建设战斗堡垒作用。每年定期举办员工运动会、趣味运动会、节庆联欢晚会、有奖知识问答、联谊等企业文体活动，如乒乓球比赛、篮球比赛、拔河比赛等丰富员工生活。配有标准室外篮球场地和室内活动中心。
审核：尹江辉
监制：裘雨晴
