此次集体诉讼最早于今年8月由台积电的招聘经理德博拉·霍温顿提出，指控台积电在招聘、解雇和工作标准方面对亚裔员工存在明显偏袒。上周，这起诉讼重新以集体诉讼的形式提交，共有13名原告，包括来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国的员工。他们一致指控台积电存在对非亚裔员工的歧视行为，并要求赔偿。
原告们在起诉书中详细描述了他们在台积电美国工厂所遭受的不公平待遇。据称，台积电在招聘和解雇决策上偏向亚裔员工，尤其是中国台湾籍员工。此外，非亚裔员工经常被排除在业务讨论之外，因为工厂内部的对话通常以中文进行，业务文件也通常用中文书写。这种语言障碍导致非亚裔员工难以融入工作环境，也无法充分参与公司的业务活动。
面对集体诉讼，台积电尚未提出反驳，并拒绝对正在进行的诉讼发表评论。公司发言人表示，台积电在招募和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，并强调公司坚信多元化员工的价值。然而，原告们对此并不买账，他们坚持认为台积电存在明显的歧视行为。
除了就业歧视之外，台积电美国工厂还面临着其他一系列问题。例如，去年就有多起关于台积电亚利桑那州晶圆厂违反安全规定、劳资纠纷和延期的指控见报。此外，台积电在扩张过程中也遭遇了当地工会和民众的反对。他们认为台积电在试图破坏本地的就业机会和降低工资水平。
然而，此次集体诉讼无疑给台积电的美国扩张计划蒙上了一层阴影。如果台积电不能妥善处理这一问题，可能会对其在美国市场的声誉和竞争力造成严重影响。同时，这也提醒了其他跨国企业在扩张过程中要更加注重本土化运营和多元化管理，以避免类似的争议和纠纷。
综上所述，台积电美国工厂涉嫌歧视非亚裔员工的集体诉讼引发了广泛关注。这一事件不仅考验着台积电的危机应对能力，也提醒着所有跨国企业在全球化进程中要时刻保持警惕，尊重当地法律法规和多元文化环境。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
