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光华小哥刚进公司俩月，就被找个理由裁了，理由听起来冠冕堂皇——组织架构调整。
HR更是狠角色，拿背调当威胁，逼他当天就签字走人。
北大光华的学霸，哪受过这气，心里委屈得不行！
HR老大、法务和业务主管轮番上阵，三人围攻他一个，一边诉苦公司难处，一边挑骨头，想击垮他的心理防线。
这场景，戏剧性十足。
第二天，公司直接通知他不用来了，摆出一早就准备好的离职信和协议，逼他签字。
小哥当然不屈服，结果HR和法务立刻翻脸，要查他出勤记录，找漏打卡的把柄。
果然，他们找到了两次缺卡，得意洋洋告诉他，再不主动离职，就按违反公司制度开掉他，还威胁要在离职证明上注明，让他找工作都难。
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这位小哥也不是省油的灯，照常上班。
但HR步步紧逼，发信息威胁，逼他投降。
这时，HR老大又出来唱白脸，说自己在业界有背景，能帮他找到好工作，只要他主动离职，就会帮他美言。。。
现在大家还在互相杠着，还没结果。。
职场如战场，要懂得保护自己，别让不公平待遇有机可乘！
