今年的毕业生在NALP跟踪的四个主要指标上都创下了纪录。2023届毕业生的总体就业率达到92.6%，这是NALP有史以来记录的最高水平。创纪录的82.1%的毕业生获得了需要通过律师资格考试的职位，这也是历史最高水平。此外，当调整了那些从事兼职或短期工作的毕业生后，总体就业率依然保持在历史高位。2023届毕业生中，81.1%受雇于需要或预计需要通过律师资格考试的全职长期职位。
最后，58.2%的毕业生就业于私人执业，这是这一比例在过去31年中的最高值，主要得益于大律所就业的增长。毕业生的薪资数据也创下新高。全国薪资中位数连续第五年上升，达到90,000美元，其中律所薪资中位数达到165,000美元，比前一年增长了10%，这也是这一数字连续第九年增长。2023届毕业生确实表现出色。
然而，即便有这些令人惊叹的结果，数据也暗示市场正在开始收缩，未来几届毕业生可能不会有同样的好运。尽管总体就业率创下了新纪录，但毕业生获得的实际职位数量下降了1.4个百分点，约减少了460个职位。毕业生总人数下降的幅度更大（下降了2.4个百分点，约860名毕业生），这使得总体就业率保持在较高水平。同样，虽然私人执业的就业率得到了提升，但实际上该领域的职位总数减少了约200个，这是六年来首次出现的情况。尽管这看起来是个微小的变化，但要注意，2024届的毕业生人数远多于2023届，他们在未来几个月里需要找到几千个额外的职位。因此，这些小变化在明年可能会带来更大的影响。
Employment Status（就业状态）
2023届JD毕业生从事需要通过律师资格考试的工作（Bar Passage Required/Anticipated Job）占比为82.1%，比去年增长了2.2个百分点，创下了自2001年NALP开始使用当前工作分类以来的历史新高。更具体点来看，从事全职、长期（超过一年）且需要通过律师资格考试的工作的毕业生占比为81.1%，比2022届毕业生增加了2.2%。
从事JD Advantage工作的2023届毕业生占比7.8%，比2022届下降了1.4%，处于自2007届（7.7%）以来的最低水平。此外，在2023届JD毕业生中，从事其他相关工作的占比2.7%，比2022届下降0.3%；未就业（包含仍在找工作和未在找工作）毕业生占比由2022年的6.2%下降至5.8%，是自2007年（5.8%）以来的最低未就业率；有1.0%的毕业生选择继续深造。
Employment Types（就业类型）
在就业类型方面，整体而言，在已就业的2023届JD毕业生中，选择私人领域/律所执业的毕业生最多，占比58.2%，较上一年度上升0.2个百分点，达到了自1992年以来的最高水平。具体来看，在500人以上的律师事务所（Big Law）就业的占比上升了1.5个百分点，来到了34.3%，再创历史新高；与之相对，1-10人的律所就业占比为27.0%，这是自1989年的最低水平。
包括公益服务（Public Interest）、军队（Military）、其他政府岗位（Other Government）、法官助理（Judicial Clerk）在内的公共服务岗位（Public service jobs）占毕业生就业岗位比例的32.2%，比2022年毕业生的30.7%增加了1.5个百分点；选择教育（Education）领域就业的毕业生占比1.4%，与去年一致；有8.1%的已就业毕业生选择从事商业领域（Business），低于2022届的9.8%。
Median Salaries（薪资中位数）
70.7%的从事全职、长期工作的毕业生提供了他们的薪资信息。根据这些信息，2023届JD毕业生的薪资中位数升至9万美元，比2022届8.5万美元的薪资中位数增长了5.9%，再创历史新高，这也是薪资中位数的连续第五年上涨。
律所就业的薪资中位数为165,000美元，增长了10.0%，这也是律所就业薪资中位数的连续第九年增长。具体来看，拥有1-10名律师的律所薪资中位数由去年的70,000美元增长至75,000美元；Big Law的薪资中位数依然保持在215,000美元。尽管在2023年底和2024年初时，一些顶尖律所将律师起薪提高到了225,000美元，但据报道，只有不到16%的律所薪资达到了这一水平。
总而言之，2023届毕业生很可能是人才争夺战的最后受益者。因此，虽然我们为2023届毕业生取得的非凡成就表示祝贺，但现在是时候做好准备了。法律就业市场正在进入一个新的周期，各种迹象表明，前方将面临挑战。
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