澳洲职场文化是非常保护隐私的，澳洲人的超强边界感这点还是需要夸一下的。
最近澳洲女孩Sasha分享了自己在填写一份职位调查表时，遇到了一个完全超出预期的问题。
最初，Sasha并未察觉异常。
“当时我想，‘没关系，这种调查表很常见’，于是我就开始填写。”
但随着她逐步深入，问题开始显得奇怪，尤其当她看到一个多项选择题时，整个人都愣住了，选项包括：
已婚、单身、长期恋爱关系、新恋情，甚至还有“我不知道自己处于什么状态，我很困惑”。
看到这一问题，Sasha怒火中烧。
“显然，这个问题完全不合适，也和这个职位毫无关系。”
她果断拒绝回答，并认为这样的问题根本不应该出现在求职场合。
于是，她选择直接联系CEO，反馈这一问题。
该公司CEO回应道：我之所以问这个问题，是因为从我们的文化角度来看，我需要了解应聘者的心理稳定性。知道他们如何处理人际关系对我来说非常重要。
这一段对话不仅令萨莎不解，也让广大网友大开眼界。
许多人在评论中表示，这样的问题不仅不专业，还可能违法。
“请举报这家公司。问这个问题是违法的。”
“这不是违法吗？他们不能问这个问题！”
“一定要去Fair Work举报！这不对劲！”
“在澳洲，在面试中询问感情状况是违法的！更不用说我没发现心理稳定性和感情状态之间的联系。”
“在澳洲，在面试中询问别人的年龄或婚姻状况是违法的！”
一些人指出，询问感情状况可能是雇主变相试探应聘者是否会因家庭原因影响工作。
“这只是一种偷偷摸摸的方式来判断你是否可能休产假。”
当然，也有极少数人认为，这样的问题并非完全无理。
一些人试图为这种提问辩护，认为家庭状况可能影响员工的需求，因此公司了解这些信息有其道理。
“我在某种程度上同意这个问题，但不同意他提问的理由。单身/有伴侣，有孩子/没孩子应该是唯一需要回答的内容。这些可能会影响你的工作角色，尤其是涉及远程工作的方面。”
但多数人对这一观点持反对态度，并表示无论从法律还是道德角度，这种问题都不该出现在求职场合。
根据澳洲法律，在面试或入职阶段询问求职者的感情状况是违法的。
Sasha最后给其他求职者提出了建议：
“如果你在面试中被问到不适当的问题，那就快逃。这样的人在工作场所中也不会有底线。”
这一经验无疑为许多求职者敲响了警钟，提醒大家在职场中保护自己的权益。
很开心认识你！
我是墨妮卡
