今年以来，五原县委编办按照年初党风廉政工作安排积极推进廉政谈话“常态化”，通过以谈明责、以谈促廉，帮助干部把稳成长“方向盘”，引导干部在岗位上廉洁自律，勤政为公。
健全机制谈。围绕精准掌握干部真实意愿和实际困难，制定完善廉政谈话制度，每年开展廉政谈话不少于2次。对工作表现突出的进行“鼓励式”谈、对思想开小差的进行“引导式”谈、对日常监督中发现的苗头性问题进行“提醒式”谈，切实拧紧干部思想“安全阀”，持续提振干部干事创业精气神。
重点岗位谈。县委编办结合各股室岗位特点，围绕岗位职责、纪律规矩和廉政风险点，采取支部书记亲自与班子成员、股室长、廉政风险岗位人员谈的方式，不断强化重点岗位人员的“红线意识”，筑牢“底线思维”。
重大节日谈。充分利用春节、国庆、中秋等重要节点，通过开展集体廉政谈话会、召开警示教育会议等方式，打好廉洁自律“预防针”，坚决杜绝“节日腐败”，做到对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。（孙慧 井源）
来源：正北方网
@全市党员干部，12月份党支部学习目录请查收！
@巴彦淖尔市县处级以上干部：向组织说说心里话活动开始啦！
