180万年前，在山西一个叫西侯度的地方，人类燃起文明之火。据考古证实，这里是已知世界最早人类用火遗址地。
180万年之后，还是在山西。新能源、新材料、新电力、能源化工、地质水利、生物医疗等前沿领域享有盛名的近100位院士专家会聚太原，为探索利用新能源及开发新的能源利用技术献智献策，引领人类奔赴由绿色能源驱动的美丽新世界。
历史潮流，浩浩荡荡；时代使命，舍我其谁。 ✎ 建设国家资源型经济转型综改试验区和深化能源革命综合改革试点是党中央赋予山西的重大使命任务。这次，我省依托太原能源低碳发展论坛，举办能源革命十年“智汇山西”院士专家论坛，就是要以高端人才的智力优势为山西能源革命综合改革试点工作破题指路，为全球应对气候变化和能源绿色低碳转型进行前瞻探索。 聚“才”三晋，借“智”发力。 ✎ 近年来，我省深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和对山西工作的重要讲话重要指示精神，深入实施新时代人才强省战略，聚焦加快发展新质生产力，建机制、搭平台、出政策、强服务，全方位培养、引进、用好人才，推动人才工作有声有色、有形有影、有感有效，初步形成人才引领创新驱动、支撑高质量发展的新局面。
在吸引人才方面下足功夫
今年4月，省委组织部牵头组织“人到山西好风光”人才宣介上海专场活动，我省11个市、部分省属企事业单位和中央驻晋单位的567家用人单位走进复旦大学、同济大学、上海交通大学等10所高校及有关企业、医院，全面推介山西的人文历史、自然风光、经济社会发展、人才发展环境等情况，集中介绍人才引进岗位和政策，传递出转型发展中的山西求贤若渴、广纳英才的强烈信号。
科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。无论是社会发展，还是科技创新，最后的落脚点都在人才上。山西坚持从战略高度看待人才工作，全面落实党管人才原则，以建设具有山西特色的人才中心和创新高地为牵引，持续深化人才发展体制机制改革，形成尊才、爱才、引才、育才的良好环境和政策优势。
不断健全人才工作体制机制，调整充实人才工作领导小组，省级由省委书记担任组长，省长担任第一副组长； 人才工作处室增加人员编制职数，配强人才工作力量； 各级党委和行业主管部门分别开展本地区本领域人才工作专项考核，逐级压实党管人才政治责任。
种好梧桐树，引得凤凰栖。最好的“梧桐树”，便是发展的广阔舞台。
⇨ 近年来，山西大学、太原理工大学的3个学科入选国家“双一流”学科，以国家先进计算太原中心为代表的一大批算力中心投入运营，华为煤矿军团全球总部落户太原。
⇨ 我省大力实施“院士后备人选培养计划”，加大领军人才培养力度，启动实施高等教育“百亿工程”，支持高校“双一流”建设、高端人才引育和科技创新。
⇨ 中科院山西煤化所、怀柔实验室山西研究院、“晋创谷·太原”、“晋创谷·大同”，已成为引才聚才的重要创新平台。
⇨ 清华大学山西清洁能源研究院、山西北大碳基薄膜电子研究院、山西能源互联网研究院、云冈研究院等一批高水平科研基地，已经成为集聚创新人才的重要载体。
目前
山西比以往任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。2024年，我省博士、博士后引进数量预计将达到2500名左右，连续5年保持30%左右的增长态势。2.8万名大学生来晋实习实训，创历史新高。
对事业单位人员管理模式进行重构性改革，明确高校、科研院所、公立医院等事业单位，可以在本单位编制总量范围内，自主拟定年度增人计划，不再进行事前备案，可通过直接考核方式招聘急需紧缺专业人才。
开展科技人才分类评价试点，以“破四唯”为突破口，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。
深化科研经费和项目管理方式改革，在12家单位开展省基础研究计划项目科研经费“包干制”试点，科研人员自主权进一步扩大。
探索在省级科技重大专项计划“揭榜挂帅”项目中试行开展“技术挂帅人”和“青年技术挂帅人”“双主持人制”，激发中青年科技人才创新活力。
吸引人才、用好人才、留住人才，良好的人才体制是基础。我省深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦习近平总书记赋予山西的重大使命任务，结合中组部人才计划优化整合、深化科教界“帽子”治理等要求，研究制定《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》等政策文件，持续深化人才发展体制机制改革，加强全省人才工作顶层设计和系统谋划。
⇨ 制定出台《科技人才分类评价指引（试行）》，加快构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。
不求所有，但求所用。山西实施柔性引才专项行动，推动各地各单位采取挂职兼职、成果转化、技术转让、技术指导等形式，柔性引进一大批具有博士学位、副高以上职称、技师以上等级人才。
敞开大门，不拘一格。随着一批含金量高、吸引力强的人才政策落地见效，山西正成为八方英才近悦远来的理想之地。
⇨ 2018年以来，太原市委、市政府每年设立10亿元人才专项资金，用于各类人才引进培育、用人主体及平台载体支持、人才及团队服务保障等。已有14.2万人通过人才绿色通道落户太原，5.8万名高校毕业生来并就业创业。
⇨ 长治市以打造“中国人才夏宫”为抓手，探索人才柔性引进新模式和区域科技资源配置新机制。截至目前，已与省内外106所高校和科研院所达成500余项合作成果，新建35家高校科技成果转化基地、26家高校科研平台延伸基地，为发展新质生产力提供了充足的人才保障。
⇨ 晋城市依托“引凤兴晋”计划，采取顾问指导、“候鸟”服务、退休返聘等灵活方式，柔性引进了一批晋城籍医疗专家、高水平教育团队、现代产业高端人才等。2023年，共柔性引进博士及副高以上人才541名。
⇨ 忻州市围绕重点产业发展需要，通过重点项目落地，面向全国柔性引进14名行业领军人才和清华大学博士领衔的山西新能汇通双碳产业园项目等创新创业人才团队，形成引进一个项目积聚一批人才的良好态势。
招才引智，既要提供更好的职业发展机会，也要注重打造良好的生活环境。山西拿出最大诚意，调集最优资源，妥善解决好各类人才的子女入学、住房保障等“关键小事”。整合设置省级人才服务中心，建立健全动态调整、信息库动态完善、省领导直接联系、配备服务专员、待遇保障落实、专家咨询服务等6项工作机制。全省各级党委（党组）联系服务专家7500余人。省委联系服务专家可享受每年3000元医疗保健补助，持有高层次人才医疗保障服务卡和“人才绿卡”，享受医疗保健、交通出行、文旅休闲、创新创业等优惠优质服务。
为让人才安家安心
大同市2023年集中为8名挂职博士解决住房、通勤等生活问题；为9名新全职引进高层次人才协调子女入学；为2名新全职博士解决配偶工作安置问题；为4名全职引进人才办理人才公寓租住。
为让人才舒心生活
晋中市为5.4万余名驻市高校大学新生发放城市“大礼包”，全市40家A级景区对驻市高校师生免首道门票，常态化举办大学生艺术节、青年联谊会等活动。
热心发现人才，诚心使用人才，精心爱惜人才。三晋大地拥有人才“如鱼得水”的环境，各类人才创新创造活力竞相迸发，干事创业的天地越来越宽广。
⇨ 依托上海交通大学在氢能领域的科研优势，鹏飞集团今年再次与15位博士签约，成立全国博士后科研工作站，共同把氢能行业产业链做长做全做深，实现在新能源领域中新突破。
｜来源：山西日报
