刘洁一行先后深入安绕镇塘麦村、嘎麦村，与镇村两级干部集体座谈，详细听取了村级后备干部力量培育储备人选情况，会同乡镇党委和村党支部对后备干部人选进行了深入研判，认真分析后备干部年龄、学历结构以及履职意愿等，并对村级后备干部力量培育储备工作提出具体要求。
刘洁指出，村级后备干部力量培育储备工作是一项打基础、立长远的工作。各乡镇、县直相关单位要牢固树立书记抓、抓书记的责任意识，聚焦村级后备干部力量培育储备工作任务，统一思想、定期调度、督办推进，把村级后备干部选优、育强、用活。
刘洁强调，要拓宽渠道“选优”。坚持把政治标准放在首位，逐村逐户摸底排查，掌握底数，充分挖掘优秀人才资源，注重从现有村“两委”班子成员、返乡大学毕业生、致富带头人、乡村振兴等专干中培育储备后备力量，真正把政治立场坚定、道德品行优秀、带富能力突出、工作协调有序的后备干部选拔出来。要多措并举“育强”。充分发挥现有村“两委”班子、驻村工作队“传帮带”作用，积极组织后备干部参与村级事务管理，通过强化教育培训、合理压担子等方式，推动村级后备干部力量在乡村振兴、基层治理、集体经济发展等方面快速历练成长，确保后备干部关键时刻顶得上、干成事。要加强管理“用活”。坚持严管厚爱，强化跟踪管理，及时了解掌握后备干部的思想动态、现实表现，不断加强对后备干部的日常监督管理力度，合理根据村级党组织现实需要和后备干部自身特长，优化配置、统筹使用，做到人尽其才。
调研过程中，刘洁还重点了解了农牧民群众增收、人居环境整治、发展壮大村级集体经济等工作。
编 辑：胡晓晓
初 审：强白加措
终 审：柏丽辉
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