在澳洲的小伙伴在应聘工作或者找兼职的时候是否知道自己应有的权利呢？尤其是兼职的留学生小伙伴们，你是不是在不知道的情况下被黑心老板“压榨”了呢？如果遇到侵权行为时候，要怎样应对呢？
小编这就来给大家普及基础知识啦！
赶紧码好！
澳大利亚的公平工作监察署(FWO)适用于所有在澳工作的人，无论你是移民还是持有各类签证的人，都会被一视同仁！
它为所有雇员和雇主提供免费服务，在官网上可以查询关于薪资、休假、终止雇佣关系、雇员应得权益、劳资裁定协议、合同等相关问题，还可以计算薪资和年假。真的是一站式查询！
官方网址：https://www.fairwork.gov.au/
当受到不公平待遇时，可以在第三方介入之前通过和雇主协商就解决方案达成一致，也可以寻求Fair Work的帮助。
具体方式是使用网上在线咨询或者致电援助专线131394寻求帮助。留学生如果需要中文服务，则可以打131450。你还可以在以上网站匿名举报工作场所问题。
总之，在做任何工作时我们都要保护好自身的权益，积极维权，不要因为语言或者没有耐心等原因就放弃属于自己的权利！
那么，作为雇员就需要知道在澳洲的工资标准和雇佣类型都是怎么样的。
工资标准
根据澳相关法律，澳2018年调整的“最低工资标准”为：
全职成年雇员税前工资不低于19.49澳元/时；
工作时间不固定的成年雇员的工资应比全职雇员增加不少于25% 。
最低工资标准每年都会有所增加。
雇佣类型
全职员工：每周工作约38小时，可以享受年假、带薪病假以及其他一些权益。
兼职员工：平均每周工作时间不能超过38小时。根据工作时间的比例得到全职员工相应比例的权益。
临时员工：没有工作时间限制，雇主可以不为你提供工作，也可以要求你短时间内完成工作；没有带薪休假，但有权利享受更高的时薪，以补偿不能休假的损失。
如果你持有工作类签证，在澳工作是没有时间限制的。但是，持有澳洲留学生签证的小伙伴有每两周最多只能工作40个小时的限制，不过假期期间打工是不限时长的哦。
那么我在工作期间都有什么基础权利呢？从哪些方面可以看出我有没有被压榨啊？
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福利待遇
澳公平工作法案 《全国雇佣标准》规定雇工享有以下10项基本权利：
1.每周工作时数上限：每周38小时，外加合理的加班时间；
2.可要求灵活安排工作时间：部分雇员可要求改变他们的工作时间安排；
3.育婴假：如果有婴儿出生或收养儿童，雇员可有最长12个月无薪假期，并还能要求额外12个月；
4.年假：每年4周带薪假期；
5.个人／护理假和病丧假:每年10天带薪个人／护理假（也称病假）和应要求提供的2天病丧假；
6.社区服务假：因参加志愿危机管理活动或陪审团而需要请假；
7.长期服务假：雇员长期服务于同一名雇主而有权力享受的带薪假期；
8.公共假日：法定假日有权享受带薪休息，除非有合理要求加班；
9.终止雇佣关系通知与裁员薪资：被解雇前必须收到通知，通知期最长可达5周，裁员薪资（遣散费）最多可达16周的工资；
10.公平工作咨询声明：所有新雇员都有权收到这份文件。
个人所得税和养老金
你的最低时薪是扣税前的金额。你的个人所得税是从工资中扣除并且由雇主，也就是你的老板代缴的。
而且，作为员工当你的税前月薪等于或超过450澳元时，你的老板就要帮你缴纳税前工资9%的养老金。这就需要你提前选好养老金公司，老板就可以每个月给你发放养老金了！
社会保险
劳工赔偿保险：雇主必须给你购买保险，以应对在工作场所发生人员意外事故或职业疾病。
各州各领地都有各自的保险计划。但是要注意的是，在非工作期间，作为员工是不受劳工赔偿保险保护的。
自己的辛勤付出应该得到相对等的报酬
如果自己被“压榨”了
一定要学会保护好自己的合法权益！
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