读者问卷调查
接手其它所未完成的案子往往更具挑战性，尤其是在许多事实已提交，无法更改的情况下。近期，我所Joseph律师就处理了这样的一例H-1B RFE。面对疑难申请时，移民律师的专业经验、全盘考虑和全面规划，一个都不能少。
案例背景：
受益人D及雇主，由前律师为其递交了H-1B雇主转换申请，随后收到了移民局的RFE。受益人的新雇主在纽约拥有多家关联公司，但律师在申请中通过一个看似相对独立的、刚开始运营、没有太多员工的新公司为D递交了申请，因此移民局在RFE中对公司的真实性提出质疑。此外，H-1B申请中所提交的职位类别为财务分析师（Financial Analyst），移民局认为如此一家新公司，对财务分析师的需求性不强，怀疑该岗位并非真实存在。
（图片来自网络）
我所律师处理RFE的经过：
在接到受益人D和雇主的委托，进行RFE回复时，Joseph律师所面临的挑战是，其无法更改申请公司（Petitioner）、职位描述等事实，只能在原有申请的基础上向移民局做出尽量合理的解释。在制定回复策略过程中，Joseph律师认为核心在于向移民局说明，刚开展业务的公司是否在业务数据有限的情况下，需要聘用财务分析师。
我们同受益人D的雇主，就公司发展计划中对专业人才的需求进行了沟通，同时也结合了我们作为该公司法务顾问掌握的企业运营信息，制定了以下几点回复策略：
我们准备了新公司近期开业运营的照片，以及近段时间的财务报告，向移民局证明公司有实际在开展业务；
我们在材料中向移民局说明，该公司并不是完全独立的，受益人D的雇主还有其它几家公司，且都经营顺利，能够充分证明雇主在公司的运营和管理上有足够的实力和经验；
材料中也进一步向移民局解释了新公司有计划开设全新的业务板块，并且和其它公司之间会有频繁的业务往来，未来会有大量的资金流动，需要财务分析师这个职位。同时，Joesph律师也在回复中附上了补充文件，证明同行业的公司都雇佣了财务分析师，是一个必要的职位。
在我所律师精准的RFE回复下，受益人D的H-1B雇主转换申请，于本周一（10月28日）顺利获批！
（移民局的申请批准回复）
律师视角：
H-1B申请前，申请人需要和律师详细沟通，针对申请人的情况量身做出最合理的规划，任何一处细节的变动，都有可能影响申请的结果。
另外需要提醒各位的是，本案例中的受益人D，在收到RFE时，已经超出了前一份H-1B结束后60天的宽限期（Grace Period）。如果受益人D选择放弃回复这个较为复杂的RFE，重新申请H-1B，其需要离开美国境内，待申请获批后才可返美继续工作。因此，在进行H-1B Transfer申请时，受益人也需要根据自身申请的情况，与律师商量为新雇主开始工作的时间。
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