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近年来 随着全球化的深入和海外留学的普及
越来越多的中国学生选择出国深造后回国就业
国际化的教育背景
较强的学习和科研能力
出众的语言水平和国际视野
这些“海归”群体具备往往备受国内企业青睐
众所周知，德国目前经济形式不佳，“红绿灯”执政联盟濒临解体，此外，过多的官僚程序、昂贵的能源价格等等，都让德国企业，尤其是工业、制造业企业面临困境，甚至不得不开始大规模裁员。
/Deutschland/
图片来源：pixabay
首当其冲的就是德国最大汽车制造商——大众汽车，根据劳资委员会的说法，大众汽车的三座工厂目前正处于倒闭边缘，数以万计的工作岗位可能被裁减。目前大众汽车的许多员工在计划或已经开始进行警告性罢工。
正在进行裁员的德国企业还包括:
计划裁减14000个工作岗位
计划全球裁员7150个工作岗位
预计六年内裁员11000人
计划全球裁员近3300人
这些数字无一例外说明了一个事实：在德国找工作的难度可能将大大增加。而中国留学生，作为在德国第二大留学生群体（截至2022/23冬季学期的总人数39137人，第一大在德留学生群体为印度，42578人），无疑也将受到影响。
根据德国联邦统计局的数据，近三分之一的中国留学生在开始学业十年后仍居住在德国，大大超过了第二大留学生群体美国留学生的14%。而在经济形势不稳定，就业面临困难，创业风险同样加大的形势下，海归回国也必然是留学生会考虑到的选项。
图片来源：人设信息化网
根据《2023 中国海归就业调查报告》的数据:
“薪酬福利”依然牢牢占据留学生在求职阶段最为关心的部分，占比74%; 排名第二的因素为“企业文化“，占比37%，略高于占比36.2%的“职业晋升”
图片来源：人设信息化网
根据数据，认为薪资水平符合或高于预期的群体相比2022年有少量提升，分别为42.5%和41.4%。可以看出，只有不到一半的海归留学生认为自己拿到了达到或者超过预期的薪资，而57.5%的海归认为自己的薪资低于或者远低于预期。
这其中的原因之一，是近年来越来越多的海外留学人才选择回国求职。
01
哪些行业在招海归？
图片来源：人设信息化网
智联招聘数据显示，2023 年，新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%，保险、加工制造（原料加工/模具）、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速也位居前五，分别增长27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。可以看出，目前我国在世界处于领先地位的新能源、制造业、集成电路等行业，非常欢迎具备海外技术基础，掌握国际先进技术的海归人才。
02
哪些岗位在招海归？
图片来源：人设信息化网
从职业角度来看，2023年海归优先岗位中增速最快的是留学辅导岗位，同比增长达42.8%。随着出国留学人数的回升，留学辅导岗位的需求随之增加，具备相关经验的海归人才备受青睐。在增速排名前五的职业中，高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师，以及市场/品牌推广等岗位的海归优先需求增速均接近10%。此外，由于海归人才中经管专业的比例较高，管理岗位和市场推广类职位对海归更加偏爱，招聘增速表现尤为突出。
03
海归平均薪酬是什么样？
图片来源：人设信息化网
而对于求职者非常关注的薪资部分，海归优先岗位的平均招聘薪资已连续五年持续上涨，2023年达到15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%。
应届海归的薪资 不仅是一个个人选择的问题
更是市场供需、行业趋势和社会认知共同作用的结果
面对日益多样化的就业环境
海归留学生们需要用务实的态度评估自身价值
企业则需以开放的视角吸纳国际化人才
归根结底 无论薪资高低
只有找准定位、持续学习
增进自身优势 补足短板
才能在竞争激烈的职场中开辟属于自己的天地
信息来源：
https://www.hrssit.cn/info/3208.html
https://m.163.com/dy/article/JF1V7CSU051480G7.html
https://www.uoffer.com/returnee-guide/114
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/stellenabbau-jobs-krise-100.html
END
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