阿维托·拉博塔对在其所在州工作的3000多名俄罗斯女性进行了调查，了解她们是否有孩子，以及她们或她们的亲人休产假的时间。研究显示，36%的受访女性有一个孩子，40%的受访者有两个或更多孩子。调查还发现，73%的女性在怀孕期间有工作，其中81%的女性休产假长达三年，平均休假期限约为两年。
只有8%的受访者在产假结束后很快重返工作岗位（平均为140天）。另有3%的受访者远程工作，在孩子出生后继续工作。另有6%的女性指出她们只休产假。1%的俄罗斯女性表示她们的伴侣或亲戚也休产假。
女性产假管理：
1、休假——81%；
2、产假结束后，几乎立即重返工作岗位——8%；
3、只休产假——6%；
4、远程工作，在孩子出生后继续工作——3%；
5、伴侣、亲戚也休产假——1%；
6、亲属在孩子出生时没有工作，所以不需要产假——1%。
35-44岁的女性 (84%) 会休育儿假，而18-24岁的受访者 (18%) 更有转为远程工作的形式，宁愿在产后继续工作。
研究还发现，在莫斯科，与人口较少地区相比，女性在孩子出生后更有可能继续工作。8%的莫斯科人在孩子出生后选择了远程工作。
与其他部门的代表相比，生产和产业工人休产假的比例更高（91%）。相反，法学（18%）、医学和制药（11%）领域的员工比其他领域的员工重返工作岗位的频率更高。
在休育儿假的受访者中，超过一半人（59%）表示休假时间为1.6至3年。28%的受访者休假时间从7个月到1.5年不等。与此同时，只有3%的受访者或其伴侣选择最长6个月的休假。
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