根据加拿大政策替代中心（CCPA）的数据显示，加拿大薪酬最高的100名首席执行官在2023年的平均收入达到1320万加元，这一数字包括工资、奖金和其他补偿。
自2007年CCPA开始追踪相关数据以来，这是CEO薪酬第三高的年份，但较2021年和2022年的历史最高纪录有所下降。
“与历史水平相比，这一数字依然显著偏高，”报告作者、CCPA高级经济学家大卫·麦克唐纳（David Macdonald）表示。2023年，薪酬最高的100名CEO的平均收入是普通工人的210倍，而在1998年，这一差距为104倍。
他指出，导致薪酬下降的因素包括2023年公司利润下降，以及工人在最近一轮通货膨胀后实现了工资增长。
CCPA的计算显示，虽然2025年刚开始，但截至1月2日早上10点54分，这份榜单上的平均CEO收入已为62,661加元，相当于加拿大普通打工人一年的收入。
Patrick Dovigi
2023年薪酬最高的加拿大CEO是GFL Environmental Inc.的帕特里克·多维吉（Patrick Dovigi），他的总薪酬达到6850万加元。
紧随其后的是Restaurant Brands International Inc.的约书亚·科布扎（Joshua Kobza），薪酬为3910万加元，以及Suncor Energy Inc.的R.M.克鲁格（R.M. Kruger），薪酬为3680万加元。
Joshua Kobza
报告指出，薪资并不是CEO总薪酬的主要来源，大部分收入来自于股票奖励和期权奖励等其他形式的补偿。
“工资在他们整体薪酬中所占比例越来越小，”报告作者麦克唐纳（Macdonald）表示，并补充道，有时高管的年薪甚至只有1加元，例如2023年榜单中的Shopify的托比·吕特克（Tobi Lütke）和Canadian Natural Resources Ltd.的穆雷·爱德华兹（Murray Edwards）。
2023年，这些CEO的平均现金奖金为230万加元。尽管理论上奖金应与公司业绩挂钩，但实际上，无论公司表现如何，奖金往往都会上涨。
Tobi Lütke
麦克唐纳解释道，非薪资补偿主要包括三种类型：
1. 直接股票奖励：以股票形式发放薪酬而非现金。
2. 现金奖金：根据业绩或协议发放。
3. 股票期权：允许高管在特定价格购买公司股票。
榜单上的CEO绝大多数为男性，只有3位女性入围，甚至名为Scott的CEO有5位，名为Michael的有4位，都超过了女性人数。
不过，报告也指出了一些积极的变化：2023年，普通工人的薪资显著增长，逐步追赶通货膨胀。此外，入围的3位女性CEO的平均收入甚至超过了那些Scott和Michael们。
自CCPA开始追踪CEO薪酬以来，也一直在跟踪可能缩小高管与普通员工收入差距的政策变化。
其中包括2024年资本利得税政策的变化：对超过25万加元的资本利得部分，纳税比例提高到66%以上（相比之下，普通工资收入的税率为100%）。
但麦克唐纳指出，资本利得税仅在股票实际售出时才适用，因此这项政策的税收收入还只是“潜在的”。一些人可能会选择持有股票，等待未来政策变化。
此外，2021年股票期权税收上限也产生了影响：联邦政府将股票期权税收减免上限设定为每年20万加元。
麦克唐纳表示，这一政策对CEO薪酬产生了影响，自2021年以来，股票期权作为薪酬方式已减少了一半。如今，直接股票奖励成为了更受青睐的薪酬形式。
关于公司需要高薪才能吸引顶级CEO的说法，报告也进行了探讨。“在现实世界中，原因其实平淡无奇，” 麦克唐纳表示。
事实上，超过四分之三的榜单CEO都是从公司内部晋升的，他们在公司工作的平均时间长达21年。
“这充分揭示了‘高薪是为了竞争’这一观念的破产，” 麦克唐纳指出。
报告还提出了建议，以缩小加拿大社会的收入差距。首先是对资产超过1000万加元的加拿大人征收“财富税”，这样每年可筹集320亿加元的税收。麦克唐纳认为，这比调整股票期权或资本利得税更直接。
其次还应该提高最高边际税率。历史上，加拿大最富裕人群的边际税率较高，在战后时期曾达到70%以上，而目前大约为50%。
报告强调，通过税收政策的调整，可以更有效地缩小高管与普通工人的收入差距，并实现更公平的收入分配。
