根据《建安公司员工职业发展通道管理办法》（建安人 ﹝ 2022 ﹞ 40 号）要求，规范开展公司专业技术序列职级评审工作，并根据《建安公司专业技术序列职级评审实施细则》建安人﹝2022﹞116 号组织建安公司p6-p7职级竞聘，并将相关事项通知如下。
一、基本原则
（一）严格准入；
（二）公平公正；
（三）业绩导向；
（四）择优聘任。
二、专业条线
工程技术条线（工程技术、安全生产、机电）、经营管理条线（计划管理、招投标、投资、物资管理、工程造价）、人力资源条线（组织与人事）、市场营销条线（市场开发）、政工条线（党、政、工、团）、财务审计条线（会计、审计）、法务条线。
三、竞聘名额
根据《建安公司管理、技术、技能序列岗位职级设置与套改方案》及已有p6-p7职级人员情况限制。
本次竞聘结果中，工程技术p7级人数不得超过5人，p6级不得超过6人。
财务审计、政工、市场营销p7级人数不得超过2人，p6级不超过4人。
经营管理、人力资源p7级人数不得超过2人，p6级不超过3人。
法务p7级人数不得超过3人，p6级不超过2人。
通过人员超过编制限制的，按照《建安公司专业技术序列职级评审实施细则》执行。
四、竞聘基本条件
（一）p6级别
1.全日制大专及以上学历。机关 40 周岁以上、项目部表现优秀人员可适当放宽学历要求。
2.一级职业资格或相应中级及以上职称。
3.截至2024年12月1日，担任M9，p7或套改前同等及以上岗位满2年，年度绩效考核均为良好（称职）及以上。无年度绩效考核人员该年度默认为良好（称职）。
（二）p7级别
1.全日制大专及以上学历。机关 40 周岁以上、项目部表现优秀人员可适当放宽学历要求。
2.一级职业资格或相应中级及以上职称。
3.截至2024年12月1日，担任M10，P8或套改前同等及以上岗位满2年，年度绩效考核均为良好（称职）及以上。无年度绩效考核人员该年度默认为良好（称职）。
五、材料报送
1.组织推荐
各部门、各项目部对照条件酝酿推荐人选，上报以下材料。
①组织推荐人选填报《建安公司员工职业发展通道评审表》附个人身份证复印件、毕业证复印件、职称或职业资格证书复印件。
②提交 2 年以来的工作总结。
2.资格审核
人力资源部对提交材料进行预审，需满足《建安公司员工职业发展通道管理办法》（建安人﹝2022﹞40 号）文件职级晋 升条件。
3.组织评价
公司党委工作部和纪委对申请人进行组织评价。
相关竞聘人员，需要在2024年12月1日前，将所在项目部（部门）同意推荐的，经人力资源部预审基本条件符合的，纪委和党委工作部审核通过的《建安公司员工职业发展通道评审表》、个人身份证复印件、毕业证复印件、职称或职业资格证书复印件、2年以来的工作总结交至人力资源部。
六、竞聘评审
公司专业技术序列竞聘评审分为专业小组评审和职业发展评审委员会评审两个环节。
1.第一环节：专业评审小组评审
各专业评审小组根据参评人员业绩材料和述职答辩，现场面试答题表现，对参评人员是否符合该技术序列职级任职资格进行投票。评审小组赞成票数超过 2/3 （含 2/3， 四舍五入），视为通过第一环节评审。评审小组成员依照《建安公司员工职业发展通道管理办法》及建安公司面试官库抽选组成。
2.第二环节：职业发展评审委员会评审
职业发展评审委员会对通过第一环节评审的参评人员进行投票，评审委员会赞成票数超过 2/3 （含 2/3， 四舍五入），视为通过第二环节评审；赞成票数未超过 2/3 （含 2/3，四舍五入）的，视为不通过。通过人数多于本次晋升名额限制人数时，投票数从多到少聘用。名额最后一排名竞聘人投票数相同的，采取二次投票。职业发展评审委员会成员依照《建安公司员工职业发展通道管理办法》确定。
七、结果公示
参评人员需同时通过两个环节评审，两个环节均通过的 拟确定为晋升人选。在公司范围内进行公示，公示期为五个工作日。公示结果无异议的，办理聘任手续。
建安公司人力资源部
2024年11月18日
