更新公众号以来，发过不少吐槽过运营商的文章。
评论区里，总会有这样一种声音：你们基层就会无病呻吟，不想干有的是人干，有本事你辞职！没本事就老老实实干活，端着碗吃饭还要挑三拣四，天天负能量。
或许这样的言论，道出了一些人的心声。
但是，真的就该这样吗？
01
基层员工的困境，不是个案而是普遍现象。高强度的工作压力、繁重的业务指标、频繁的加班、有限的晋升空间......
这些问题不是一两个人在抱怨，而是普遍存在的现象。
如果只有少数人在吐槽，那可能是个人能力问题。如果是大面积的不满，那就是行业的问题了。
“你不干有的是人干”真的就对吗？
有人说：“不满意可以辞职，你不干有的是人干。”这话听起来很有道理，但细想就会发现问题。
如果人人都能轻易找到更好的工作，谁还会有人留在原地？现实是，就业形势严峻，跳槽并不容易。
况且，即使能换工作，难道就意味着现有的问题不需要解决吗？
这种思维方式，无疑是在逃避问题，而不是解决问题。
02
基层员工也有表达诉求的权利。
有些人认为，基层员工就该老老实实干活，没资格提意见。这种观点未免太过偏激。
每个员工都是企业的一分子，都有权利表达自己的想法和诉求。
这不仅是为了个人利益，更是为了企业的长远发展。
试想，如果所有员工都噤若寒蝉，企业怎么可能了解基层的真实情况？又如何做出正确的决策？
面对5G时代的机遇与挑战，运营商需要更多的创新和活力。
而这些，恰恰来自于基层员工。
如果只是一味压制员工的声音，企业最终只会失去最宝贵的人才资源。
真正高明的管理，应该是倾听员工的声音，解决实际问题，激发员工的积极性。
03
运营商的基层员工，不是牛马，而是一个企业发展的最中坚的力量。
他们本就有权利表达自己的诉求，也有责任为企业发展贡献自己的力量。
对于管理层来说，与其压制员工的声音，不如正视问题，改善环境。这样才能在如此激烈的市场竞争中求得最后的胜利。
对于基层员工来说，合理表达诉求无可厚非，但也要脚踏实地，努力提升自己。
不断进步，在快速变化的行业中找到自己的位置，为通信行业的发展贡献自己的力量。
最后想对那些X说：每一个奋斗者，都值得被尊重！
