日照市新岚山人力资源有限公司招聘工作人员简章
根据工作需要，受用工单位委托，日照市新岚山人力资源有限公司面向社会公开招聘6名工作人员。现就有关招聘事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
（三）体貌端正，身体健康，具有良好的道德品行和适应岗位的身体素质、心理素质；
（四）具有招聘岗位所要求的学历、专业和任职资格等条件，毕业证、资格证等证件需在2024年11月前取得；
（五）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的人员，现役军人以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。其他不符合报考资格条件的不得应聘。
二、招聘岗位
具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。
三、报名和资格审查
(一)现场报名
1.报名时间：
2024年11月21日上午8：30至11月22日下午17：00
2.报名地点：日照市新岚山人力资源有限公司（日照市岚山区岚山中路136号岚山新天地2号写字楼5楼509室。
3.咨询电话：0633—2230086
4.报名要求：
提交《人员招聘计划表》（见附件2）、身份证、毕业证原件及复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、近期1寸同底免冠彩照1张及其他相关材料。报名与考试时使用的身份证必须一致，委托他人报名者，被委托人应持身份证等有效证件。以上资料，除居民身份证、毕业证原件外，其余一律不退。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格均将被取消应聘资格。通过资格审查的，每人缴纳笔试考务费40元。
报名结束后，审查合格人数达不到计划招聘人数3倍的，经招聘领导小组同意可按实有人数参加笔试。
四、考试
考试包括笔试和面试。
（一）笔试
笔试内容主要为会计基础知识、财务管理等专业知识，考试采取闭卷形式，总分100分，时间120分钟。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间和地点另行通知。
（二）面试
笔试结束后，根据招聘岗位设定最低合格分数线，由招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在合格分数线以上，根据笔试成绩，依招聘岗位按招聘人数1：3的比例确定拟进入面试人员名单，达不到比例要求的，经招聘工作领导小组同意，可按实有合格人数确定。
面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。总分100分，成绩由考官当场评判，当场公布。设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。不按规定时间参加面试的，视为放弃。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高分到低分按1：1比例确定被考察体检人选，总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定。
总成绩、考察体检入围人员名单在新岚山人才招聘信息港微信公众号公布。
面试时间和地点另行通知。面试费按每人70元收取。
五、考察和体检
考察主要侧重思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行，费用自理。对自动放弃或考察体检不合格及其他原因造成的空缺，经招聘领导小组同意，可按总成绩由高到低依次等额递补。对不按时间、地点参加体检的，视为自愿放弃应聘资格。
考察、体检结果未经用工单位审核通过的，不予聘用。
体检时间、地点另行通知。
六、聘用及待遇
经笔试、面试、考察、体检、用工单位审核合格的拟聘用人员公示3天无异议的，与日照市新岚山人力资源有限公司签订合同，办理相关入职手续后由用工单位管理使用。受聘人员实行聘用制，试用期1个月，试用期满不合格解除劳动合同。聘用期间，有违反劳动合同或用工单位规定辞退行为、被用工单位退回等情形的，均予以解除劳动关系；如遇政策性清退，按上级有关政策规定解除劳动关系。聘用期满后，根据工作需要和考核情况，予以继续聘用或解除劳动关系，用工单位不续用的，直接解除劳动关系。因以上情形被解除劳动关系的，用工单位、日照市新岚山人力资源有限公司均不承担任何责任。
聘用人员工资待遇：试用期工资不低于全市最低工资，试用期后按照用工单位相关待遇执行，按规定缴纳社会保险。
七、其他
1.本次招聘相关信息在日照市新岚山人才招聘信息港微信公众号及时发布。请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息影响考试或聘用的，责任自负。招聘领导小组有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，延长、调整、取消或终止个别岗位的招聘工作；未在规定时间递交政审材料的，视为自动放弃，经招聘领导小组同意可从同一岗位考试的人员中根据总成绩从高分到低分依次等额递补。报考人员总成绩一年内有效，其间因人员离职等原因造成岗位空缺的，由用工单位根据实际需要可从参加该职位考试的人员中，按总成绩从高分到低分等额确定递补人员。
2.新岚山人力资源有限公司招聘工作人员招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章及未尽事宜由日照市新岚山人力资源有限公司负责解释。
附件：1.《人员招聘计划表》
2.《新岚山人力资源有限公司招聘工作人员报名登记表》
3.《报名材料提报格式模板》
日照市新岚山人力资源有限公司
2024年11月16日
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来源：日照市新岚山人力资源有限公司
责任编辑：赵文钰
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