数智化领导力与组织创新团队
PART 1
# 我们是一个怎样的团队？#
我们是数智化领导力与组织创新团队，传承团队创始人刘冰教授的精神，团队的老师们坚持以学生发展为中心，以终生学习为理念，期待与同学们共同成长(Grow Together)，所以我们团队亦称GT团队。团队致力于在数字化和智能化浪潮中，探索和推动组织的创新和变革。同时也致力于培养和提升企业领导者在数智化时代的领导能力，通过引入先进的数字化工具和智能技术，帮助他们在快速变化的环境中做出决策，激发团队潜能；优化组织结构和业务流程，提升企业的创新能力和竞争力；促进不同领域专家的交流与合作，打造跨学科的创新生态系统，为企业提供综合性解决方案。
目前，数智化领导力与组织创新团队博士生导师组成员共10名，其中博士生导师为蔡地教授、林伟鹏教授和门成昊副教授（按姓氏首字母排序），团队成员包括邵康华副教授、马自香副教授、刘兆鹏副教授和刘光建助理教授；此外，我们还邀请了新加坡国立大学商学院宋照礼教授、北京大学心理与认知科学学院李圭泉研究员以及山东大学计算机学院陈竹敏教授作为合作导师。
PART 2
# 2025年招生导师简介 #
蔡地
山东大学管理学院教授、博士生导师，山东大学管理案例中心主任，山东大学齐鲁青年学者。在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、《管理科学》等国内外学术期刊发表论文50余篇。先后主持国家自然科学基金面上/青年项目，教育部人文社科基金一般项目、中国博士后科学基金特别资助/一般项目等多项国家级或省部级课题。研究兴趣包括员工主动性、领导力与团队管理、组织创新等。
▲ 导师主页：
https://www.glxy.sdu.edu.cn/info/1043/3318.htm
林伟鹏
山东大学管理学院教授、博士生导师，国家级高层次青年人才，泰山学者特聘专家，天津市人才特支计划青年拔尖人才，山东大学杰出中青年学者，齐鲁青年学者，Journal of Applied Psychology顾问编辑/编委，中国管理现代化研究会管理研究方法专业委员会副主任委员，中国应用社会心理学专业委员会委员，中国心理学会积极心理学专业委员会委员。在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Personnel Psychology, 《南开管理评论》等国内外知名期刊发表论文30余篇。研究兴趣包括职业健康与幸福、组织政治、压力与应对、创新与主动性、领导力等。
▲ 导师主页：
https://www.glxy.sdu.edu.cn/info/1043/4867.htm
门成昊
山东大学管理学院副教授，博士生导师，同济大学/香港理工大学博士，入选山东大学青年学者未来计划，担任山东省行为科学学会副秘书长、山东省青社协理事、山东省高等教育人才研究会理事。在Journal of Business Ethics、Journal of Knowledge Management等学术期刊发表论文20余篇，其中多篇论文被评为ESI前1%高被引论文。先后主持国家社会科学基金、教育部人文社科基金等多个科研项目。研究兴趣包括人力资源管理、知识管理、领导力、创新与创造力等。
▲ 导师主页：
https://www.glxy.sdu.edu.cn/info/1043/3338.htm
PART 3
# 我们的科研成果有哪些？#
高水平的导师团队为大家的快速成长提供了保障。近年来，本团队科研成果丰硕，学术文章广泛发表于国际、国内知名管理类期刊，包括：
▲Academy of Management Journal
▲Journal of Applied Psychology
▲Journal of Management
▲Personnel Psychology
▲Human Resource Management
▲Journal of Business Ethics
▲Journal of Organizational Behavior
▲Tourism Management
▲Journal of Vocational Behavior
▲Journal of Occupational and Organizational Psychology
▲Management and Organization Review
▲《管理世界》
▲《心理学报》
▲《南开管理评论》
▲《中国软科学》
▲《科研管理》
除了学术论文，本团队密切关注企业最佳实践，百优案例硕果累累：
▲四步打造“人才吸铁石”：浪潮雇主品牌建设（第十一届“全国百篇优秀管理案例”）
▲ 鼎好餐饮：组织韧性实现化危为机（第十一届“全国百篇优秀管理案例”）
▲ 与用户共创：浪潮基于JDM模式的产品创新（第十届“全国百篇优秀管理案例”）
▲ 东阿阿胶：老字号品牌如何“老树开新花”？（第十届“全国百篇优秀管理案例”）
▲ 追浪逐潮：浪潮集团战略驱动的人力资源管理变革与转型（第九届“全国百篇优秀管理案例”）
▲ 从“淘宝小店”到“生态运营商”：韩都衣舍商业模式的进化之路（第八届“全国百篇优秀管理案例”）
丰富多彩的研究生培养形式
PART 4
# 我们做什么样的研究？#
我们是一支充满热情与创造力的科研团队，致力于研究与实践的深度结合，围绕员工发展、组织创新与社会责任开展具有前沿性和实用价值的学术研究，例如：
▲ 我们始终站在企业实践发展的最前沿，关注算法驱动的人力资源管理、可持续人力资源管理、社会责任型人力资源管理等新兴领域，探索数字化转型背景下组织和人力资源管理的前沿理论与最佳实践。
▲ 我们长期关注组织成员的健康与幸福、社会责任与道德行为等具有持久生命力的研究话题，特别是在数字化时代的背景下，探索技术变革如何影响员工的身心健康与工作体验。
▲ 我们持续从事领导力、主动行为、团队管理、知识管理等领域的研究，探索数字化技术的发展对领导力模式和团队协作方式带来的机遇和挑战。
PART 5
# 如何帮助同学们快速成长？#
为了提升研究生的科研能力，导师组对学生在读期间的学习和科研形成了一套科学的、不断完善的培养方案，并致力于帮助学生高质量地完成培养目标（见附录1）。
对研究生科研能力的培养，团队主要采用“专业课程+自主学习+团队例会+专题seminar”的“四轮驱动”培养模式。
科研工作所需要的基本理论和方法素养需要研究生通过参加专业课程、自主学习内部资料等方式进行培养（我们会为大家提供内容丰富、形式多样的学习材料，见附录2）；团队例会重在解决学生在科研过程中遇到的疑难问题；专题seminar帮助学生改进研究设计、指导论文修改等。
团队还定期举办学术活动来提升研究生的科研能力和实践能力。例如，我们团队响应国际顶级期刊Journal of Applied Psychology的倡议，设计了“Learning by Reviewing (LBR)”活动，通过让研究生担任共同审稿人(co-reviewer)的方式，从审稿人的视角来批判性地评价文章、提出建设性反馈，并通过团队讨论的方式进行共同学习和能力提升；为了使团队成员能了解企业实践，我们不仅定期邀请企业人士为大家分享前沿管理实践，而且还组织学生到企业调研，共同开发教学和科研案例。
PART 6
# 如果来山东大学管理学院就读
数智化领导力与组织创新方向的研究生，
你会成为什么样的人？#
▲ 具备国际视野的人：立足国际前沿、拓展国际合作网络、做到不断推陈出新；
▲ 具有家国情怀的人：做根植于中国大地、能够解决中国问题的高质量研究，并通过国际对话讲好中国故事；
▲ 具有科研素养的人：掌握科学的理论、工具、方法，具备去双一流高校从事教学科研工作的能力；
▲ 具备人文精神的人：通过研究、教学等活动汇聚正能量、传递社会真善美。
PART 7
# 我们希望什么样的你进入本团队？#
▲ 具备学习能力：对商业和管理充满好奇心和探索欲，具备学术研究所需要的听说读写的能力；
▲ 寻找生命意义：以终为始，明确自己想要成为什么样的人，想要获得什么样的人生，制定目标并为之奋斗；
▲ 发挥主动精神：在生活和学习上积极主动，乐观进取。
PART 8
# 我们的同学如何评价？#
齐蕾
山东财经大学副教授
离开团队已有5年，仍时常怀念在这里度过的点滴。万千感想，总结为三：首先，在这里将心有归处。读博之路漫长而艰辛，然团队的老师总能及时给予精神上的鼓励，团队的小伙伴总能及时给予心理的慰藉，强烈的归属感让我们知晓读博之路后盾坚强，前进之路温暖而有力量。其次，在这里科研得其方法。师者传道授业解惑，团队的老师总能循序渐进给予研究方法上的指导，科研视野上的开拓，逐步帮我们实现“初能望文生义，进能变通运用，终能深入浅出”的学术蜕变。第三，在这里学会终身成长。求学成长不应是单维的，团队的老师更是注重多维培养，包括理论上的深入、实践上的碰撞、心智上的成熟等，让我们学会终身成长，努力成为有学历有文化、有知识有智慧的人。
李逢雨
青岛大学副教授
求学的路上最幸运的事就是加入了山东大学管理学院领导力与组织管理系科研团队。规范的培养模式、老师们的悉心教诲、融洽的团队氛围让我有了一往无前的底气和勇敢，也让我对未来充满了期待与向往。感谢团队，感恩团队中的各位老师和小伙伴们，因为你们让我遇见了更好的自己！诚邀更多的小伙伴们加入我们，大家一起心有所向，共赴山海。
刘佳
山东大学管理学院在读博士生
作为山大的本土博士，我从2016年就加入了人力资源管理系团队学习，这是一个要求严格却充满人文关怀的团队，是一个让人身心不断成长的团队，是一个加入了就再也不想离开的团队！希望团队不断壮大，越来越好！
卢娜
山东大学管理学院在读博士生
如果说读博士是计划之中的选择，成为团队的成员之一则是意料之外的惊喜。一年以来，一周一会，在这里，看见榜样，也努力成为榜样；汲取力量，也努力传递力量；学习知识，也努力分享知识。感谢团队的老师和小伙伴，未来一起努力！
冯保艺
山东大学管理学院在读博士生
本团队是一个充满活力的地方，不仅有卓越的教师，还有积极向上的同学。在这里，教与学相长，师与生共进。我们一起解决问题，一起探讨未知，一起进步。这个学术大家庭的凝聚力和互助精神让我深受感动。欢迎未来的小伙伴加入团队大家庭。无论你是刚刚起步的新生，还是已经在学术领域有所建树的老手，这里都有无限的可能性等待着你。
姚丽
北京大学光华管理学院在读博士生
本团队不仅帮助我夯实了学术基础、提升了学术能力，良好的团队氛围也为我提供了强烈的归属感。团队各位老师的耐心指导和帮助让我扎扎实实地开启自己的学术求知之路，团队各位成员的真诚和倾囊相助也让我在面对困难时更加自信和勇敢。非常幸运能加入团队，也祝愿团队在未来能够继续蓬勃发展。
附录1：研究生期间的学业要求
附录2：研究生阅读文献目录
图片来自山大文化网
编辑 | 张奕轩
审核发布 | 周琳 康宁
