联邦政府对临时外国工人 (TFW) 计划的最新修改将于周四生效。
尽管政府坚称这些修改旨在减少加拿大雇主对该计划填补空缺的依赖，但加拿大餐馆协会预测将带来严重后果。
该机构表示，目前该行业有 73,000 个职位空缺，农村、偏远地区和旅游地区的职位最难填补。
更新后的计划将限制工人的合同期限为一年，低于目前的两年，并将限制工作场所只能用外国工人填补总职位的 10%。这一上限低于 20%。
Mark von Schellwitz 是加拿大餐馆协会西部分公司的副总裁。他指出，雇主花费大量时间处理文书工作并支付费用来雇用国际员工。然后他们投入更多时间培训员工，他认为，仅凭 12 个月的工作，未来几乎不值得这样做。
“然后，当工人真正进入企业并为企业做出贡献时，他们只有一年的合同期，比之前的两年合同期要短，”Schellwitz 说。
“这没什么意义。”
他认为调整 TFW 系统不是解决方案。
“我们真正的目标是引进移民，让他们成为永久居民，而不是这种权宜之计，即雇佣临时外国工人，让他们工作一年而不是两年，然后你必须把他们送回去，再招一批新工人，”他说。
“我们这里有大约一百万工人，他们是难民或移民的家庭成员，目前没有工作。所以，我们需要一个项目来匹配这些人，这样我们才能雇佣他们。”
这不是第一次修改该计划。多年来，它一直备受争议，争议的焦点在于它引进的外国人数量，以及当地雇主在出国之前是否齐心协力寻找加拿大候选人。
雇主现在必须提供劳动力市场影响评估 (LMIA) 来确认确实需要外国工人。
工人本身的倡导者长期以来一直认为合同不应该与单一雇主挂钩，因为这会使员工容易受到虐待并阻止工人在其他地方寻找工作。
该计划的人员通常预计在任期结束后离开加拿大，但在某些情况下，他们可以通过其他移民渠道申请成为永久居民。
Von Schellwitz 说，最好的成功案例是工人被允许留下来。
