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郑先生：
请问，哪些人可以申请个人创业担保贷款？运营多年的小微企业和个体工商户可以吗？
答：
按照现行政策，申请个人创业担保贷款的劳动者应具备以下条件：
一是属于重点群体，具体包括城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）、退役军人、刑满释放人员、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、脱贫人口、农村自主创业农民。
二是除助学贷款、脱贫人口小额信贷、住房贷款、购车贷款、5万元以下小额消费贷款（含信用卡消费）以外，申请人提交创业担保贷款申请时，本人及其配偶无其他贷款。符合上述两项条件的个人均可申请创业担保贷款。
申请创业担保贷款的小微企业应具备以下条件：
一是属于现行中小企业划型标准规定的小型、微型企业。
二是小微企业在申请创业担保贷款前1年内新招用符合创业担保贷款申请条件的人数达到企业现有在职职工人数10%（超过100人的企业达到5%），并与其签订1年以上劳动合同。
三是无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录。
周先生：
请问，考取哪些证书，可以申领技能提升补贴？
答：
参加失业保险1年以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可申领技能提升补贴。
高女士：
请问，工伤职工停工留薪期的工资如何发放？是只发基本工资吗？
答：
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
王先生：
请问，职工受工伤后，什么情形下工伤职工会停止享受工伤保险待遇？
答：
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力完全恢复，无须工伤保险制度提供保障，就应当停止享受工伤保险待遇。
（2）拒不接受劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件，如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定，另一方面也表明工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助，就不应当再享受工伤保险待遇。
（3）拒绝治疗的。职工遭受事故伤害或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务，尽可能地恢复劳动能力，提高自己的生活质量，而不是一味消极地依靠社会救助。
雷女士：
劳动合同期满，公司未续签，员工继续在该公司工作，请问，这种情况下可以主张继续工作期间两倍工资吗？
答：
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
因此，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月仍未订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资。
刘女士：
请问，如何确定电子劳动合同订立平台是否规范？
答：
规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
秦女士：
我今年已经休过产假了，请问，还能休带薪年休假吗？
答：
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
王女士：
我目前在领取失业保险金，最近找到了新工作，请问，需要主动办理失业保险金的停领手续吗？
答：
按照《社会保险法》有关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。失业保险经办机构通过内部数据共享获取领金人员缴纳社保费的情形后，停发其失业保险金。
于女士：
我的社保卡被暂停银行非柜面业务，请问，是什么原因？
答：
社保卡金融功能激活后，如果银行账户长时间（一般为6个月）没有资金存入、转出等动账操作，部分社保卡服务银行会暂停该账户的非柜面业务，须个人前往社保卡服务银行线下网点申请恢复。
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