这是老仙的第1324篇文章
缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”？这个可以有！
“如果毕业时，对应届毕业生的相关政策吃得更透，我不会特别着急去找工作。”2022年毕业的许思蓓（化名）对记者说。毕业后，她在天津找了份工作、缴了社保，上班后因对当时的工作不满意，便开始准备公务员等考试。
在筛选可报考的岗位时，许思蓓发现，一些岗位只招录应届毕业生，“对于是否是应届毕业生，有些岗位卡毕业年份、有些卡是否缴纳过社保。如果有应届毕业生身份，感觉‘上岸’的机会能多一些。”
随着2024年秋季招聘的启动，多地明确优化应届毕业生认定标准。专家指出，应届毕业生身份“保质期”的延长，是招聘政策持续优化的体现，求职者应积极规划职业路径，以实现与工作岗位的“双向奔赴”。
应届生身份其实是传统就业分配制度下的配套政策，随着就业市场的变化，应届生身份认定标准早该改革了。
举个前几年废止的报到证（派遣证）的例子，这明显是大学生分配制度的过时产物。以前大学生毕业分配，的确需要报到证这个物件作为调档案衔接的手续。
但现在大部分大学生都是体制外就业，许多公司压根没有档案管理权限，所以也不需要大学生的报到证。反而因为报到证改派的事情，给大学生就业惹上麻烦。以前一直有签了工作，后续上岸公务员改派报到证的事情出现。
应届生身份也早就该随着报到证的废止，一同改革，但因为疫情的影响，反而强化了应届生身份的影响。
原本应届生身份在国考中优势最大，特别是当年毕业的应届生能够报考的岗位最多。大多数省考、事业编本来不限制应届生身份，对往届生和在职考生非常友好。
但因为疫情造成的大学生就业难，为了照顾这几届毕业生，省考也纷纷限制应届生身份，就导致出现了为了保留应届生身份考公、考编，特意不就业的现象。
如果单纯的指责大学生蹲在家里不就业成为考碗族也不合适，一旦就业交了社保，未来再想考公、考编难度指数级上升，大学生也委屈。
如果指责政策不对也不合适，倾向应届生招考初衷是好的，但在激烈的就业竞争下，难免出现“歪嘴和尚念经越念越歪”的情况。
这不，为了保留当年应届生身份，还有毕业生动了延毕的心思。
所以我为优化应届毕业生认定标准，缴过社保也算应届生的政策出台点赞。
一方面要鼓励大学生勇敢就业，如果蹲家里备考的考碗族越来越多，大家也知道现在上岸率有多低，势必会造成一届又一届毕业生沉淀在就业市场之外，就业就会越来越难。
另外，除了放宽应届生认定标准，我也建议省考、事业编恢复到疫情前的状态，取消专门招录应届生的岗位，这样才是倒逼考生选择就业的根本之策。
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