| 听劝 !!! 干电气把这5个证书搞一下 没有远程IO模块，你还敢说你懂自动化 ??? 干自动化5年了!!!还不知道PLC有几个模块??? |
在技术日新月异的自动化行业，创新和效率是永恒的话题。然而，在这光鲜亮丽的表象之下，隐藏着一些不为人知的潜规则，它们悄然影响着每一位从业者的职业生涯。
能干干到死
在自动化行业，能者多劳是一条不成文的规则。如果你在某方面表现出色，那么自然而然地，你会被分配更多的任务。这看似公平，但实际上却可能导致那些不那么擅长的员工逃避责任。
比如，当一个紧急项目需要一个技术高手来解决时，领导们往往会选择那个公认的技术大牛来承担。结果，这个技术大牛就会越来越忙，而其他人则可能因为缺乏锻炼而停滞不前。
谁话多谁干
自动化行业的领导们总是鼓励员工提出创新的想法和建议，这本是一种积极的文化。但往往，这些建议的提出者会意外地成为实施这些建议的主力军。比如，小张提出了一个提高生产效率的新方案，结果领导们不仅赞赏他，还把实施任务交给了他。这种信任虽然是一种肯定，但也无形中增加了小张的工作量，让他陷入了“提议越多，工作越多”的怪圈。
善良也有错
自动化行业的员工大多乐于助人，但总有一些人会利用他人的善良。比如，小李在项目中负责编程工作，另一个项目的负责人因为临近截止日期而焦头烂额，于是向小李求助。在一番软磨硬泡之后，小李不得不加班帮忙。这种求助，虽然带有人情味，但长期下来，小李可能会因为频繁地帮助他人而忽视了自己的工作。
欺负老实人
在自动化行业，那些默默无闻、勤勤恳恳工作的老实人往往是最被忽视的。他们总是默默地承担着工作，却很少得到应有的认可和奖励。这些老实人，虽然工作勤奋，但在评优、晋升等方面却往往因为不善于表现自己而处于劣势。
结语
自动化行业的潜规则，虽然在一定程度上推动了工作的完成，但也带来了诸多问题。我们需要认识到这些潜规则，并努力打破它们，让每个员工都能在公平的环境中发展。只有这样，自动化行业才能健康、持续地发展，每一位员工也才能得到应有的尊重和机会。
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