作者：知否大叔
来源：知否大叔（ID:zhifoudashu）
这两天刷到个视频，看得人三观都要碎了。
元旦前夕，广州某教育集团分校区，为了迎接公司领导视察，20多位员工趴在地上，高喊：“启铭分校，欢迎黄总！
启铭分校，生死不辱使命，用更好的结果，欢迎黄总的到来！”
两位领导频频点头，然后用手机拍下了这一幕。
显然，他们对员工的忠心很是满意。
视频拍摄者表示：
“这个校区的业绩不是很好，听到黄总下来视察，决定用这种方式向黄总表决心，也算是阿谀奉承。”
这荒诞不经的一幕，宛如一记重锤，狠狠砸在广大网友的心上。
不知道的，还以为回到了封建社会。
可哪怕是封建社会，也用不上这种五体投地的请安方式啊！
无数网友表示震惊：
“如果不是权威媒体报道，简直不敢相信，这样的教育能让人站起来吗？？”
还有网友表示：“如果我在这个机构，我会选择辞职。”
不要说挣钱不容易，就能趴在地上请安。
你往外面看看，这世界谁不辛苦？
普通人忙忙碌碌，只为碎银几两。
但是碎银几两的生活并没有磨平他们的尊严，更没有打断他们的脊梁！
有记者询问这家教培机构的负责人，对方给出的答复是：
“视频中的内容可能是恶搞和拼接的，也许是竞争对手的恶作剧，为的就是搞垮公司的名声。”
这话有几分真，我们无从所知。
曾经在这个机构工作的员工向记者透露：
“公司流行“捐赠”和体罚，我身边一位同事因为一些小事，被叫去夜跑、做俯卧撑。”
对于这种现象，很多人觉得不可思议。
实际上，很多小公司的老板都喜欢搞这种“服从性测试”。
他们会用各种匪夷所思的手段，打击员工的自尊心。
为的就是让员工彻底失去羞耻心。
当人没有了羞耻心，就没有什么是不敢干的。
如此一来，公司何愁业绩？
类似这样的事件，网络上比比皆是。
前几年，南昌某美容机构周年庆典，没有鲜花没有红包。
只见员工们跪在地上，面对面互扇耳光。
巴掌声，响亮整个会场。
背景墙上的“狼性文化”，闪闪发光。
还有南京某公司，组织10多名员工亲吻垃圾桶，拥抱过路女性。
当事情上了热搜后，公司总监理直气壮地说：
“亲吻垃圾桶，拥抱过路女性只是为了锻炼胆量。”
锻炼员工的胆量有一百种方法，他们却选择了最羞辱人的一种。
还有公司更加丧心病狂。
怀疑员工上班时间在厕所摸鱼，偷拍员工蹲坑照发到群里。
网友表示：
“这跟当众拉屎有什么区别？”
偷拍行为，严重侵犯员工的人格尊严，将照片传播，更是侵犯了员工的肖像权。
还有某教育公司，一领导在群里骂一名女员工是“妓女”。
然后他还十分嚣张地说：
“如果受不了这个气，就辞职滚蛋！”
很多网友也曝光了自己公司的老板。
各种PUA威胁画大饼，就是为了让她主动辞职。
“你要不要反省一下自己？是智力有问题吗，一点都学不会。”
“你不配拿这么高的工资！”
还有的厂领导，经常痛骂员工：
“不愿意干就走人，中国最不缺的就是劳动力！”
这些领导，最擅长的就是PUA。
商人本性逐利，PUA的本质是用最低的成本来获得最大的收益，不断试探你的底线，从你身上谋取更多的利益。
员工的尊严，在他们眼里一文不值。
在网上刷到一个段子，说的是00后整顿职场。
一00后女孩想要请假。
于是，老板和她展开了对话：
“公司这么忙明天请什么假？”
“事假。”
“请什么事假？”
“有事。”
“什么事啊？”
“私事。”
“请假的理由是什么？”
“有事。”
“请假不觉得羞耻吗啊？”
“不会。”
“你知道明天请假会给公司带来多大影响吗？”
听到这句话，女孩默默拿出了手机，播放了一段之前领导的聊天语音：
“你干的活在大街上随便拉一个人都能干，公司多你一个不多，少你一个不少。”
老板愣了一下，又说那你请假了，明天工作谁来做？
女孩又播放了老板的另一段语音：
“你的工作，我在大街上随便拉一个人做的都比你好。”
老板脸那个绿啊...
老板见一计不成，又生一计：
“你看人家小张，刚做完手术就回来上班了，多勤快啊！”
女孩丝毫不被影响，说“那你找小张吧”。
老板被堵得哑口无言，最后气愤地说：
“你把明天的工作干完再走！”
结果女孩比他更气愤，冷笑一声说：
“我这是请假，不叫调休！”
虽然是段子，但现实中有很多人真就这么“刚”。
“以前请假旅游，领导问我工作重要玩重要，我回答玩重要。”
“妈妈做开颅手术，我请假一个月，领导不同意说3天够不够，我反问他，你妈做开颅手术3天够不够？”
叔叔走了，回去送他最后一程。
主管问我：“你干嘛不提前申请？”
我说：“你家人走了你能提前预知啊？”
人在职场，最重要的就是学会拒绝不合理要求。
有的领导，经常抱怨跟员工沟通成本很高。
有什么沟通成本？
你给3000，他干3000的活；
你给1万，他一定会把活明白了；
你给2万，你说的是错误的，他也会尽量理解你是对的；
你给5万，你说的是错的，他都能给你给做对了！
这世上哪有什么沟通成本？
说白了，就是你给多少薪水，员工付出多少的努力。
那些动不动画大饼、PUA员工的领导：
永远用贱人的标准要求自己，永远用圣人的标准要求员工，这样的领导心比针眼还小，一定走不远。
有句古语，叫“谄上者必欺下”。
意思是那些对上级阿谀奉承的人，对待下级往往会显得骄傲专横。
对此，董宇辉的解释是：
“人的生性是自然释放舒展的，你整天想尽办法巴结别人，内心肯定就会有很多不痛快。”
时间久了，积郁成伤，你不发泄就会感到难受。
所以这个时候，你就会对下级专横跋扈、颐指气使，并且认为下级应该绝对服从你。
这也就印证了那句话：人必自侮，而后人侮之。
我们不应该为了自身的利益而过分讨好、巴结上级或有权势者，更不应该在下级或无权无势者面前表现出傲慢和骄横的态度。
无论与谁相处，不卑不亢都是最重要的。
希望每一个人都能够做到：
在人之上视人为人，在人之下视己为人。
就像是广州教培机构员工趴地迎接领导事件。
哪怕你地位比别人低，也不要看不起自己。
如果你自己都不把自己当人看，别人就更不会把你当人看。
还有就是那些太把自己当回事的领导。
当上领导就开始趾高气昂、摆架子，用这种方式找自我存在感，以获得别人表面的尊重，这样的领导一定走不远。
只有常怀一颗谦卑之心，善待身边每一个人，人生道路才会越走越宽阔。
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文章来源：知否大叔（ID：zhifoudashu）。作者：知否大叔，80后自由写作人。三观比五官正，眼界比目光更宽广；没见过你，但比谁都懂你。
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