近年来，安图县松江镇积极探索基层治理专干培养模式，聚焦基层治理专干队伍“管育用”关键环节，着力打造一支素质优良、作风过硬、高效精干的基层治理队伍，推动党建引领基层治理工作开创新局面。
“管”字当头，创新管理制度添活力。制定《松江镇基层治理专干管理办法（试行）》，进一步细化管理措施，落实跟踪培养、考核考评等工作机制。同时，创新“自治”管理模式，采取“建立班级、选取班委、自我管理、党委监督”的方式，持续关注其身心健康，有针对性地解决工作、生活中存在的问题和困难。同时，结合“周汇报 月考核”制度，由基层治理专干轮流汇报，分享所在村基层治理特色亮点、创新做法，推动专干进一步了解基层、热爱基层、扎根基层。
“育”字为要，搭建成长平台添实力。建立“双导师”帮带机制，由镇包片领导引路、两委班子带路，传方法、讲经验、作示范，有效帮助专干尽快积累基层经验、提高应急处突和服务群众能力。同时，搭建施展才干“大舞台”，创新开展“奋斗青春 松江有我”青年干部系列活动，通过“专题授课+青年开讲＋主题活动”的形式，围绕基层党建业务、乡村振兴等内容，开展座谈会、汇报演讲、业务培训、公文写作提升培训等8次，帮助基层治理专干成长为“开口能说、提笔能写、遇事能干”的“三能型”人才干部。
