区人社局按照“六有”标准组建“火种小组”，分别由机关3人、局属单位各2人构成。局党组高度重视，选派资历长、有经验的观察指导员全程参与指导，并多次召开党组会听取“火种小组”课题研究进展、成果转化相关情况汇报，有力推动了“火种计划”落地落实。
对标“三个三”标准制定了详实的学习计划，坚持集中学习和个人学习相结合。今年以来，共开展小组学习研讨17次，重点学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平关于调查研究论述摘编》《政治经济学》等书籍，以及关于人社方面的专业知识。针对全区“求职难”与“用工荒”的问题，“火种小组”确定了“促进劳动力稳定就业的新思路”这一研究课题。为进一步打开视野、汲取经验，“火种小组”认真学习西安市人社工作进园区的先进工作经验， 先后走访汉中良顺藤编、汉中双汉钢结构节能建材有限公司等多家企业，详细了解到各企业目前用工情况、产能情况和企业困境，并提出了专业性的意见和建议。
一是建成“园区服务中心”，为企业用工和劳动力求职搭建平台。“火种小组”经过考察、调研，积极向局党组汇报，研究制定人社服务专员制度，104位人社专员在政策落实、招工引才、纾困解难等方面为企业提供“保姆式”服务。切实将“企业找服务”转变为“人社送服务”，将就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等人社服务送进园区。
二是依托南郑良顺藤编，全力打造“汉中藤编师”特色劳务品牌。目前该品牌已通过市级认定，已提交资料申报省级认定。南郑区依托藤编产业累计培养熟练藤编工人2000余人，产业辐射带动7个镇近4000名群众增收。2024年9月26日人社局推送申报的“黄官藤编师”劳务品牌受邀参加省人社厅在省政府大院举办的省级特色劳务品牌展示活动。
三是实施职业技能培训机构培优行动。推行“三色榜”即绿榜、红榜、黑榜评价退出机制。四是建设“零工驿站”。打造集就业信息推介、现场招聘、技能培训、劳动维权等公共服务功能于一体的“一站式”公共就业服务平台，目前已建成两个家门口就业服务站，分别是人社局门口就业服务站和园区家门口就业驿站。计划明年在大河坎和汉山街道办分别再建成一个，继续为劳动力就近就业提供便利条件。
服务经济社会发展情况
2024年，新建成的园区服务中心累计为63家园区及重点企业发布了192条招聘信息，共涉及1740个岗位。为70余家企业提供了招聘平台，其中园区内企业13家，达成就业意向300余人。为辖区内符合条件的16家小微企业提供创业担保贷款5100万元，帮助园区及重点企业办理失业保险返还，为全区175家企业降低失业保险费54.5万元，切实减轻了企业的负担。
审核丨责编：余 玄
编辑 | 校对：吴海瑶 王佳依
来源：人社局“火种小组”
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