金华市公安局江南分局秋滨派出所成立于1996年2月，辖区系金华市四大重点工业区之一，共有社区20个，行政村2个，常住人口约2.52万，流动人口约10.1万，实有单位3400余家。所内现有民警40名（党员32名），辅警84名（党员16名）。
今年以来，秋滨派出所党支部以“四强党支部”创建为主线，积极探索“党建+”模式，升级“警民红心·温暖前行”党建品牌，在党的政治建设、队伍建设、思想建设上持续发力，充分发挥党建工作的引领力、驱动力、凝聚力，将党组织的活力转化为基层社会治理的动力，绘就新时代“好枫景”。
注重思想领航。以党建带队建的思路为出发点，严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，每季度讲党课、每月主题党日、每周集中夜学、每日常态自学，不断巩固提升“第一议题”实效，贯彻落实习近平总书记重要讲话指示精神，推动支部生活标准化、学习教育制度化。
丰富学习形式。结合党纪学习教育，开展“四个一”警示教育月活动，支部书记为全体党员上好廉政警示教育课，组织前往积道清风馆走馆访廉，观看《警钟》警示教育片，开展违规违纪典型案例剖析，激发爱党爱国情怀，形成浓厚的红色教育氛围。
升级党建阵地。将党建内容与所内历史沿革、发展历程、特色亮点相结合，与时俱进更新三楼党建长廊内容，以图文并茂的形式全方位、多层次、多视角展示秋滨派出所团队文化与力量。同时充分利用每层走廊，作为党建文化长廊的延伸，通过潜移默化的方式，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚党建氛围。
支委班子率先垂范。“火车跑得快，全靠车头带”，秋滨派出所党支部注重发挥班子成员在教育、监督、管理等方面的表率作用，支委班子成员率先垂范、以身作则，充分发挥火车头作用。每月召开一次支委会，及时召开所班子会议，研究支部存在的问题及改进办法，科学商讨谋划全所工作。
全员激发干事热情。严格落实层级管理制度，全体党员结合本职岗位检视整改，支委班子对每名党员的个人风险认真审核、从严把关。同时，每季评选“党员示范岗”，叫响“我是党员我先上”的口号，引导后进向先进靠近、向先进看齐，提振精神、转变作风、激发斗志。
全所营造争先氛围。全体党员民警聚焦攻坚争先工作任务，将“共富警务”建设、执法规范化建设、基层基础工作逐项明确路径和工作办法，形成合力，分步有序推进，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
严格日常管理。优化深化“每月风险隐患滚动排查”“饮酒报备”“家属微信群”等监督机制，通过廉政家访、微信线上交流群，将管理范围由八小时内拓展到八小时外。同时对企业群众反映多次、长期得不到解决的问题严肃倒查问责，将亲清警企关系纳入绩效考核，激励民警为企业提供优质服务。
培育新“兴”力量。在原先“警师警徒”工作的基础上，为每名青年民警精心挑选一名政治素质高、作风优良的“党性教员”，以党员带团员、骨干带新警，激励青年民警比学赶超、担当有为，鼓励青年民警到应急处突、服务群众的第一线勇挑重担。2024年5月11日，党员民警林勇带着青年民警仅用30秒，在街头上演好似电影大片的“警匪追逐战”，成功抓获一名违法人员；2024年10月2日，00后预备党员民警陈锦浩在千钧一发时刻将有坠楼危险的男子一把抱回，成功挽回一条生命。
开展便民活动。组织开展党员志愿服务，听意见、问需求，积极参与社区党员志愿者活动。在开展反诈劝阻工作中，党支部民警以“再快一分钟”的紧迫感快速响应，以“多问一句”的责任心劝阻挽损，累计精准劝阻2.6万人次、止付冻结银行账户4000余个。针对辖区行动不便的群众，支部通过入户走访、警民恳谈会等形式开展“进社区亮身份”“点亮微心愿”等活动，了解困难群众生活现状，建立党员“微心愿”清单，通过实际行动传递温暖与爱心。今年以来，共点亮“微心愿”50余次，为群众办实事475件，解决群众的急难愁盼。
警企合作促共富。主导各企业党支部创建党员联管、警企共建、成果互享的“警民红心·温暖前行”党建品牌，持续推进警企组织联通、党建交融、工作互促。定期走进企业精准开展消防教育、防诈反诈、安全生产、内部安全等宣传活动。今年以来，开展警企党员互评互帮活动12次，解决企业实际问题227个。
群防群治促共治。进一步优化“驻所联调”力量，引入辖区热衷调解、威望较高的老党员、老干部等社会力量参与义务调解。推广“乡音义警队”，引导各村社聘请综合素质好、群众威信高、协调能力强的党员新居民参与矛盾纠纷化解。今年以来，派出所共成立社区警务团队22支，化解矛盾纠纷394起。
普法宣传促共赢。与街道联动开展进社区、进企业普法宣讲，引导企业职工、社区居民依法维护权益，有效减少各类矛盾纠纷的发生，让良法善治、公序良俗深入人心。今年以来共开展各类防范宣传活动140余场，发放宣传手册7600余份 。
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一审/龚暄 二审/刘红存 终审/徐闫
