7月4-7日，集团公司组织了“伊泰未来之鹰”2024年新员工入职训练营，共有87名来自各大高校的毕业生参加了培训。
股份公司副总经理杜志飞出席迎新仪式并致辞，他代表公司对新员工表示热烈欢迎，期望新员工们尽快适应从学生到职场人的身份转换；在工作中见贤思齐，在踏踏实实干好本职工作中增长才干；坚持长期主义，干一行爱一行、爱一行钻一行，个人奋斗与公司发展“同频共振”。
为使新员工尽快了解伊泰，认同伊泰，融入伊泰，完成从学生到伊泰人的蜕变。集团人力资源与战略企划部通过精心策划准备，围绕“认同伊泰、角色转变、融入团队”三大目的，设计了“了解伊泰、主题任务、职业素养、成功之路、团队建设”五部分培训内容，既包括传统的课堂培训、也安排了行动学习、拓展训练、主题任务汇报等多种实战项目。
针对零零后新生代员工的特点，并结合“学以致用、训战结合”的培训理念，培训结果检验放弃了传统的笔试考核，以小组为单位通过完成“我认识的伊泰”、“我认同的伊泰”两大主题任务，并在迎新晚会上展示汇报的形式进行整体评价。全体学员被分成六个小组，大家白天带着主题任务要求认真听课，晚上集体讨论、收集资料、设计方案、撰写文案台词、彩排演练，经过三天四晚的集体努力，六个组围绕公司文化、发展历程、战略使命、产业布局等不同纬度，创作并展示汇报了话剧《伊泰之光》、三句半《话伊泰》、故事线绘画《我心中的伊泰》、诗朗诵《峥嵘岁月稠》、《辉煌伊泰》、PPT展示《伊泰现实比画更美》、《贡献绿色能量，共创美好未来》等14个主题任务及文艺节目。虽然完成任务的时间只有短短两个晚上，但经过全体学员用心的创作、走心的表演，内容诠释得十分真实，台词设计得很有感染力，展示效果非常精彩，实现了“认同伊泰”培训目的。
为帮助新员工更好的适应职业环境、规划职业生涯、树立职业发展目标，在“角色转变”模块，除了讲授《从校园人到职业人》、《职场沟通技能》、《职场礼仪》等常规的软性能力课程外，本次培训增设了“成功之路”专题，邀请优秀员工分享角色转变经验和成长经历。
通过三天四晚“团结、紧张、严肃、活泼”的培训学习，学员的精神面貌有了明显提升；对公司文化有了更深的了解和认同；对公司的发展和个人的职业前景充满信心。此次培训不仅圆满地完成了“认识伊泰、角色转变、融入团队”三大目标，同时在培训内容的丰富完善、培训形式的多样化设计、培训效果的实战检验创新等方面都取得了明显的成功，为新员工入职集训的标准化完善积累了宝贵经验。
图文丨贺丹青 陆辉 王晓东 乔婷
编辑丨乔婷
