众所周知，英国公司如果想要雇佣海外雇员，需要先申请雇主担保资质（又称雇主牌照Sponsor Licence）才可以雇佣海外雇员。
拿到雇主牌照后，您就可以申请CoS、无限制为雇员发工作签证啦。
关于雇主牌照的问题，可以参考此前的内容：
👉唐顿移民问答| 英国雇主工签牌照的维护有哪些内容？需要从什么时候开始准备？
👉动真格!英国移民局一口气关停500+份雇主工签牌照!你是危险对象吗?雇主该怎么办？
好消息！近期，唐顿已经帮助大量客户顺利拿到雇主牌照并免费为其招募海外工签雇员，大大节省了市场宣传和人力资源成本！
简单来说，申请雇主牌照，需要满足这样几点要求：
需要稳定实体的办公室地址
公司的商业账户中资金充足
公司运营时间无具体要求，但是新公司要额外注意相关的手续要完善
员工架构，依法报税，员工保险按时缴
至少一位英国籍or永居人士作为key person
办理流程：
1、在线填写申请表
2、支付费用：根据公司规模大小费用不同，50人以下£536，50人以上£1,476
3、线上提交材料
申请CoS的要求：
岗位名称和对应的SOC码
详细的岗位具体工作的说明
雇主注意：
近期工签牌照申请难度升级
不过对于所有想办理牌照的雇主，唐顿在这里提醒大家：
最近申请的难度增加了！主要是移民局加大的隐藏力度，同时增设了很多隐形条件，间接拉长了办理周期，如果自己DIY申请，需要注意的细节非常多！主要体现在以下2个方面。
第一点，英国移民局开始越来越频繁地通过“到雇主现场到访”的方式（也就是移民局会去申请牌照的公司办公地址）进行检查，雇主牌照的审批变难了！
增设了这一步骤，还拉长了申请的审核时间；哪怕雇主申请了牌照加急服务，也会被到访检查，曾几何时“快速拿到牌照”的时间轴已经不适用了！
各位英国雇主，如需雇佣海外雇员，唐顿强烈建议大家先梳理一下HR系统，为未来的审核节省时间。
第二点，雇主申请CoS的时候，移民局让补材料的情况明显增加。
之前申请CoS相对来说比较容易、也比较快，很少有需要补充额外材料的；最近，会需要雇主补充辅助材料，来证明为什么公司需要申请CoS的这个岗位。
唐顿建议：最近申请牌照和CoS的雇主都要提前做好准备，尽早开始！给申请留更多时间！很有可能移民局以后会通过这些“温水煮青蛙”方式，来减少实际发放工签的人数。
如果您不确定如何申请牌照，快添加小唐微信counton08，向唐顿询问吧！
英国工签申请
移民局也增加抽查面试环节
除了雇主们之外，申请英国工作签证的小伙伴们也请高度警惕：
近期，英国工作签证的申请流程可能面临新变化：移民局已经开始增加面试环节！越来越多朋友申请工签时“喜提”移民局面试！
这意味着未来英国工作签证的审核力度将进一步加强，如何有效准备面试成为关键。
“突然通知面试，是因为材料有问题吗？”
“面试会问些什么问题？表现不佳会被拒签吗？”
“是否会影响签证申请成功率？”
其实，这种情况已经不是个例。很显然，英国移民局正采取更加严格的审查措施，以更深入地验证申请人是否具备真实的在英工作意图。
对于申请人来说，如何顺利通过面试成为关键。
什么样的申请人
容易被抽中面试？
了解签证类型和移民局的考量因素能帮助申请人做好准备。一般来说，以下几类申请人更容易被抽到面试：
1、海外首席代表/企业家签证转工签
其实这两类申请人较易被抽中面试很好理解：移民局很容易对申请者的“真实动机”心存疑虑。
例如，为何放弃海外首席代表签证？是不是之前的公司经营不下去了？如果之前是T1企业家签证，为何选择从事新的工作？
移民局希望通过面试确认：申请人的职业发展方向和动机是否符合签证申请的真实性要求。
2. 两段工签背景差异较大
对于申请人来说，如果此前持有其他工作签证而转申新的工作签证，但新职位与之前的工作内容差异较大，同样容易被要求面试。
前后职位背景的合理衔接对签证官来说是一个“真实性”的考量依据，申请人需在面试中充分说明职业转变的原因与合理性。
3. 上一个签证已到期
如果申请人上一个签证已经到期，正在等待新工作签证的续签结果，也容易被移民局“特殊关照”。这类申请人往往需面临更高的审核标准，以确认其申请工签的真正意图。
工签面试准备：
如何确保签证申请成功？
如果“幸运”被抽中面试，首先保持冷静，充分准备是关键。移民局面试的重点在于确认申请人的工作背景、工作申请过程、以及工签申请流程是否透明、合理。
做好以下准备能帮助申请人自信应对面试：
1、面试常见问题整理
面试问题通常围绕三个核心领域展开：个人背景、找工作过程、以及工签申请的相关问题。我们为您整理了常见面试问题，可作为准备的参考，确保对这些问题有清晰的回答思路。
个人背景
您的最高学历是什么？多少岁完成学业？学校及专业是？
您的工作经历如何？在英国工作了多久？为何选择留在英国？
您当前的工作与过往经验及学历相关吗？能否举例说明？
找工作过程
您是如何找到这份工作的？申请及面试的具体流程如何？
什么时候看到的招聘广告？从哪里看到的？
您目前申请的岗位是否自己申请的？是否提供过CV及其他材料？
你有同时投递其他工作吗？还有哪些工作？
您的雇主信息，包括公司性质、网站、总部等信息？
你的工作具体内容是什么（举例说明）？你如何执行每一个具体的工作内容？
申请过程是否经过面试？面试形式有哪些（比如，电话、视频、线下）？面试问了哪些问题？ 如何证明您的工作经历？
这个公司和你有任何私下关系吗？
雇主有向你要你之前工作地方的推荐信吗（reference）？ 面试时有没有评估你的英文水平？ 公司怎么通知你决定录用你的？有试用期吗？ 你一周工作几天？在哪里工作？上班时间是？ 你的岗位需要要出差吗、会去哪里出差？ 你如何通勤？从家到公司多长时间？ 你在英国和谁一起办公？
工签申请
在线申请表是否由本人填写？是否有他人帮助？
支付移民局的费用由谁承担？公司是否需要缴纳其他费用？
其他常见问题
当前持有什么签证？
是否有亲人在英居住？是否有子女在英读书？
是否在英陪同子女？配偶在英从事何种工作？
2、熟悉每一步申请流程，做好时间线准备
为应对面试，申请人应熟悉整个申请流程的时间线，包括从求职开始到工签递交的所有步骤。
申请时应有清晰的时间和事件顺序，不论是递交CV、面试流程还是拿到offer的每个步骤。
3、 掌握所申请职位的基础知识
尽管学术背景与现职或许有所不同，但移民局希望申请人对申请岗位有基础理解。
申请人应对自己工作的行业有基本知识储备，比如了解所在行业的主要趋势或岗位职责，展示出符合该岗位的职业素养。
唐顿总结：
面试应对的要点和提示
通过面试对签证申请人进行真实性考察，是移民局管控工签质量的有效手段。对申请人来说，面对面试最重要的策略是做到对自己申请的职位有全面了解，熟悉整个工作申请流程。
如果申请人对自己职位、公司及流程都有清晰认识，面试中的问题便不会成为难题。
最后补充一点：根据目前的趋势，境内申请人被抽中面试的比例明显较高，境外申请人则较少遇到面试环节。
不过，无论境内或境外，提前做好准备是最保险的方式，确保签证申请顺利通过。
好消息：
唐顿国际与英国本土各类公司长期合作，帮助应聘者匹配英国雇主，领域多元；很多雇主愿意提供工签岗位和机会，五年即可全家永居！
我们可以提供的帮助包括但不局限于：
1、针对英国雇主
工签牌照的申请
工签牌照的日常维护
免费帮助雇主招募雇员/市场宣传
2、针对希望拿到工作签证的人士
对接工签项目
筛选值得信赖的雇主，不踩坑
办理工作签证，5年全家永居
工签若中断，迅速匹配新工签机会
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