年轻干部朝气蓬勃、充满活力，承载着时代重任，是未来的希望。为深化拓展“五型机关”建设，进一步加强年轻干部培养，激励年轻干部担当作为、实干争先，9月10日，青岛市农业农村局举办“蝉蜕蝶变·砺练成长”年轻干部沙龙。局党组书记、局长袁瑞先参加活动并讲话。
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成长故事汇
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2023年以来，局党组聚力加强年轻干部队伍建设，创设实施年轻干部培养“蝉蝶计划”，优选40名年轻干部，规划成长“路线图”，完善培养机制，搭建砺练平台，营造年轻干部成长成才良好环境。
导师帮带“领好路”。按照“一年打基础、两年上台阶、三年成骨干”的培养思路，组建“蝉蝶计划”导师团，由局党组成员任导师、2名处室负责人任副导师，全程跟队精准辅导培养，全面提升青年干部材料撰写、熟悉业务、沟通协调、规范工作、组织活动、待人接物等综合素养。
副导师代表王乃栋交流分享
精心培育“提能力”。创新“课堂授课+现场教学+情景模拟+学员互动+调查研究”模式，组织“蝉蝶”讲堂、体悟实训、实践锻炼等一系列精彩活动，努力为年轻干部成长成才搭建舞台、创造条件，有效提升学员的协调能力、思辨能力、实践能力以及语言文字表述能力。
毕业学员代表王奇发言
综合比武“亮成绩”。组织年轻干部岗位大比武大练兵，开展“激扬文字”“金话筒”以及擂台比武等活动，通过理论知识考试、调研成果评比、业务工作研讨等方式，年轻干部亮绩赛绩、奋勇争先，形成“比学赶超”浓厚氛围。
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未来畅想曲
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为深化年轻干部培养“蝉蝶计划”，完善年轻干部“选育管用”全链条机制，2024年，市农业农村局实施蝉蝶优储、蝉蝶赋能、蝉蝶护航、蝉蝶振翅四大行动，“蝉蝶计划”队员扩大至60名，不断提升年轻干部“遇事能谋、提笔能写、开口能讲、动手能干”四种能力，推动蝉蜕蝶变、砺练成长。
新任副导师代表王圣杰交流分享
聚力“选好人”，实施蝉蝶优储行动。优化源头储备，扩大年轻干部“增量”；优化发现识别，盘活年轻干部“存量”；优化递进培养，激发年轻干部“变量”。
聚力“育好人”，实施蝉蝶赋能行动。深化理论武装育忠诚，进一步筑牢思想根基；深化综合培养打基础，进一步提高综合素质能力；深化贯通实训强本领，开展沉浸式调查研究；深化实战淬炼务真功，为干部成长蓄势赋能。
新进蝉蝶队员李聪颖发言
聚力“管好人”，实施蝉蝶护航行动。强化政治考验，确保培养的年轻干部政治上站得稳、靠得住、能放心；强化一线考察，注重在一线精准考察年轻干部；强化综合考核，经常性、多角度、全方位掌握年轻干部的综合表现；强化严管厚爱，营造比学赶超的浓厚氛围。
聚力“用好人”，实施蝉蝶振翅行动。突出人岗相适，做到人尽其才；突出轮岗交流，培养综合型年轻干部；突出优先使用，对优秀干部做到干部调整中优先使用、岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先推荐。
蝉蝶队员朗诵《我想像你一样》
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扬帆再起航
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风好正是扬帆时，奋楫逐浪天地宽。年轻干部沙龙为年轻干部成长成才搭建起开放、包容、创新的交流平台，大家在轻松愉悦的氛围中，分享成长经历、交流工作心得、探讨发展思路，激发年轻干部的活力与创造力。局长袁瑞先鼓励青年干部发挥年轻的优势、学识的优势、精干的优势，围绕守正、敬业、赋能、笃行、砺练、修为等六个关键词，对全局年轻干部提出了殷切希望和具体要求。
守正，年轻干部应擦亮忠诚、进取、谦逊的底色，展现“三农”干部的使命与担当。敬业，年轻干部应心怀敬畏、热爱工作、甘于奉献，躬身“三农”实践砺练成长。赋能，年轻干部应勤学、善思、创新，在自身赋能中练就干好工作的真本领。笃行，年强干部应扎根乡村沃野，投身火热的振兴一线，在真抓实干中追求精益求精，展现年轻干部的担当和风采。砺练，年轻干部应坚定信念，在乡村振兴这场大考中敢于担当、不怕吃苦，在刻骨铭心的磨砺中升华蜕变。修为，年轻干部应秉持正直、诚信、善良的品格，提升涵养、清正廉洁、宽以待人，努力成长为有担当、有作为、令人敬重的年轻一代。
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“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土”“脚踏实地，才能仰望星空”“蝉蜕蝶变，方会翱翔蓝天”。最后，局党组书记、局长袁瑞先勉励年轻干部要增强责任担当，主动融入集体，继承和发扬好青岛“三农”工作者的优良传统，胸怀“国之大者”，肩负历史使命，坚定前进信心，当好“三农”事业的可靠接班人，为推动全市“三农”工作高质量发展作出更大贡献。
内容来源 | 市农业农村局
供稿 | 人事处
编辑 | 葛猜猜
审核 | 冯志
