编辑：北楚团队编辑部
编制内和劳务派遣是中国劳动用工中的两种不同形式，它们在工作稳定性、福利待遇、法律地位等方面存在显著差异。
1. 法律关系
编制内：劳动者与用人单位之间直接建立劳动关系，签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。劳动者是单位的正式员工。 劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将劳动者派遣到实际用工单位工作。劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。
2. 工作稳定性
编制内：通常情况下，编制内的工作相对稳定，除非因个人原因或单位进行重大调整，否则不容易被解雇。 劳务派遣：劳务派遣工的工作稳定性较差，可能会因为项目结束、岗位需求变化等原因而被退回给劳务派遣公司，甚至解除劳动合同。
3. 福利待遇
编制内：编制内的员工通常享有较为完善的福利待遇，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、年终奖等。 劳务派遣：虽然法律规定劳务派遣工应享有与用工单位同岗位正式员工相同的工资和福利待遇，但在实践中，由于劳务派遣工的特殊身份，其福利待遇往往不如编制内员工。
4. 职业发展
编制内：编制内的员工有更多的职业发展机会，可以参加单位内部的培训、晋升等。 劳务派遣：劳务派遣工的职业发展机会相对有限，晋升渠道可能不如编制内员工畅通。
5. 法律保护
编制内：编制内员工受到《劳动合同法》全面保护，包括但不限于合同解除、经济补偿等方面的规定。 劳务派遣：劳务派遣工也受到《劳动合同法》保护，但因为其特殊的劳动关系，某些方面的权益保护可能存在不足之处，例如，劳务派遣工被退回后重新派遣的问题。
编制内与劳务派遣的主要区别在于工作性质、稳定性、福利待遇以及职业发展的机会上。在报考时，一定要多关注了解这些差异，有助于做出更合适的职业选择。
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