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澳洲9月19日重磅消息！一项震撼性的立法今日通过，这意味着澳洲的育儿家庭即将迎来前所未有的重大利好—父母在享受带薪产假或陪产假之际，还能额外斩获一笔退休金！![]()
从2025年7月1日起，每年十多万幸运的澳洲家庭，只要获得政府资助的带薪育儿假，就会在财年结束发放带薪育儿津贴时，一次性将现有带薪育儿津贴（Parental Leave Pay）12%的退休金存入账户。若按照最长的26周带薪育儿假来计算，符合条件的父母将额外获得令人艳羡的3000澳元退休金！
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领取流程：符合条件的家庭在尽情享受带薪育儿假期间，完全无需费力去额外申请退休金。政府会在财年结束发放带薪育儿津贴之时，自动按照现有带薪育儿津贴的12%精准算出应得的退休金金额，然后一次性存入父母的退休金账户。整个过程方便快捷，让育儿家庭无需为繁琐的申请手续而焦头烂额。![]()
领取注意事项：但是，在领取这笔诱人的育儿假退休金时，可得注意一些关键事项！首先，只有享受政府资助带薪育儿假的家庭，才有资格开启这份额外退休金的幸运大门。其次，退休金的计算严格按照现有带薪育儿津贴的12%进行，不会被其他任何因素干扰而变动。最后，若在育儿假期间出现不符合规定的情况，很可能会影响退休金的领取资格。社会服务部长 Amanda Rishworth 表示，这一举措将大大提升澳洲父母的退休储蓄。数据显示女性的退休金比男性少25%，平均差额约为51700澳元。而这项新政能让家庭在育儿假期间拥有更多选择和灵活性，获得更有保障的退休生活。从2025年7月1日起，享受政府资助带薪育儿假的家庭，可获得12%的育儿假津贴作为退休金。每年约18万个家庭将因此受益，每个家庭到退休时的储蓄可能至少增加 3万澳元。这不仅是数字上的变化，更是对家庭经济保障的重大提升。
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澳洲总理 Anthony Albanese 表示，这是缩小性别工资差距的关键一招。育儿假期间的退休金补贴有助于缓解女性在退休后可能面临的经济压力，是朝着性别平等迈出的又一坚定而重要的步伐，不仅对家庭好处多多，对企业和国家经济也是意义非凡。与其他国家一对比，澳洲的这一政策简直就像一颗璀璨的明星，光芒四射。拿美国来说，美国作为发达国家之一，联邦层面并没有强制性的带薪产假和退休金政策，仅有部分州提供带薪育儿假，且大多没有类似的退休金补贴。而在北欧国家如瑞典和挪威，虽然带薪育儿假制度成熟，但对退休金补偿的重视程度也相对较低。
相比其他国家，澳洲的带薪育儿假加退休金补助政策无疑走在了前列，展现了其对性别平等和社会福祉的坚定承诺。![]()
HESTA 的数据更是令人震惊！如果父母每次享受带薪育儿假时没有获得退休金，他们平均每次会损失超过6000澳元。2023年的一项研究更是石破天惊地发现，到退休时，澳洲的母亲们累计损失了超过28亿澳元的退休金储蓄。显而易见，这项政策的出台对于弥补这一巨大损失有着举足轻重的意义。总而言之，澳洲的这项新立法简直就是为育儿家庭带来的天大福音，同时也为其他国家在制定相关政策时树立了光辉的榜样，提供了极具价值的参考。如果您有任何留学移民签证的相关问题，欢迎进行咨询！中澳国际及律师团队将会为您提供专业、真实、及时的讯息！
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