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来源 | 二知了、学术志
近日，兰州大学官网“学校领导”一栏更新信息显示，兰州大学功能有机分子化学国家重点实验室主任王为已任该校副校长。
王为
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王为，男，汉族，1972年9月生，陕西咸阳人，兰州大学化学化工学院教授、博士生导师。获得国家杰出青年科学基金资助，担任国家重点研发计划首席科学家。
长期从事物理有机化学、有机材料化学和核磁共振波谱学的研究工作。聚焦二维和三维有机共价晶体的精准构筑和构效关系研究，发展了动态共价键组装化学，建立了一系列跨尺度精准共价组装策略和多层级复杂结构表征技术，并拓展了有机多孔材料在催化、识别、核磁增敏等领域的应用。生长大尺寸共价有机框架单晶的工作被多方评价为“milestone （里程碑）”。在Science、J. Am. Chem. Soc.、Angew. Chem. Int. Ed.、Nat. Commun.、Chem. Soc. Rev.、Acc. Chem. Res.等学术期刊上发表论文120余篇，被引用15000余次。
在中国的高等教育界，兰州大学从来都是一个“独特”的存在。我国人口密度的对比线“胡焕庸线”（现称“黑河—腾冲”线）以西、一半以上国土面积上，兰大是唯一一所985、双一流建设高校（A类）。兰州大学开西北高等教育之先河，前身可以追溯到1909年设立的甘肃法政学堂。1946年，国立兰州大学设立。新中国成立后，党和政府加大了建设西北的力度，兰州大学也因此备受重视。经过院系调整，兰州大学在1953年成为高等教育部直属的14所综合性大学之一。为了实现把兰州建成重化工基地的目标和加快研发“两弹一星”，国家从海归学者和北大、复旦、南大等高校教师、优秀毕业生中调集大批专业人才，重点支持兰州大学化学、物理、核物理、数学、力学等专业的建设。1960年，兰州大学被确定为全国重点大学，1978年再次被确立为全国重点大学。自建校之初至今，起点不低，但办学条件相对较差、经费投入不足、人才流失是长期困扰兰州大学的三大症结。新中国成立之初，兰州大学希望聘任留美细胞生物学家郑国锠来校，书信中将“我们已为您准备好了带玻璃窗的宿舍”作为重要的吸引条件之一。而郑国锠来之后一看，原来是纸糊的窗子中部嵌了一块“小玻璃”。由于市场经济条件下人才的自由流动和东西部发展差距的明显加大，兰州大学生存和发展的内外部环境、条件又面临着诸多不利因素。持续的“孔雀东南飞”现象，致使形成了“兰大流失的人才可以再办一所兰大”的传言。兰州大学的财政经费投入长期以来不如东部同类高校，以2019年为例，年度预算45.37亿元、增幅19.49%，但生均部门预算13.79万元，排在全国高校第41位。因此，兰大也被戏称为“最穷985”。兰州大学校长严纯华在接受《瞭望》采访时，在被问到高校人才流失严重，甚至被戏称为“中国十大最委屈大学之首”你怎么看待时？校长是这样回答的：客观讲，人才流动是正常的，怕的是非正常流动。2016年，我们调研发现，当时出现人才流失现象的症结在于，教师对学校发展的动力和信心不足，学校对人才队伍建设的重视程度不够。兰州大学校长严纯华做客新华网2018全国两会特别访谈。新华网杨锘摄为此，学校提出“人才就是核心竞争力”的理念，坚持以人为本，从考核、聘任、人事、薪酬等方面进行改革，厚植人才成长沃土。按照学校给原则、学院给细则、学科和专业给特色的思路，开展分类评价和校院两级管理体制综合改革。学校按照不同学科、学科发展的不同阶段、各类成果和业绩贡献形式进行分类评价，因人施策，鼓励擅长科研的教师做项目、做技术推广，鼓励热爱教学的教师专心教书育人；下放绩效考核、薪酬分配等权力，释放学院活力。通过改革充分激发各类人才的创造力和发展活力。学校还打破人才资历年限壁垒，对本校成长起来的年轻人才设置“青年教授”岗位，考核通过后直接聘为教授；对引进的年轻人才设置“青年研究员”岗位，鼓励青年才俊脱颖而出。全校先后有34位青年教师受聘青年教授，57位引进人才受聘青年研究员。此外，学校积极构筑后备人才“蓄水池”，谋求未来发展。2016年，学校首次招收师资博士后，提供18万元的年薪；优秀师资博士后出站后可选优留校。通过这种方式稳定地培养和储备了一批人才。通过这几年的努力，2018年，学校止住了人才队伍非正常流动的势头，而且进来的人才远多于流出去的。不仅如此，学校还聚集了一大批高层次高素质人才，初步形成了“近者悦、远者来”的人才工作氛围。正是有对人才的重视，兰大也取得了一系列斐然的成就。功能有机分子化学国家重点实验室1985年首批进入国家计委筹建的国家重点实验室行列。化学学科进入ESI全球前1‰。🌐 做计算，找华算 🌐
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