在知乎上浏览时，我遇到这样一则叙述：
一位医生因某件微不足道的事情触怒了院长，自此以后，院长便对他处处设限，这样的待遇已持续十年有余。
每年的绩效评估，他总是被归入最低的等级，而今，更是频繁接到调岗的通知，暗示着合同期满后将不再续签。
这位医生心中满是忧虑，害怕真的会在合同结束后失去这份工作。
读罢此故事，我的脑海中不禁勾勒出这样的画面：
在这漫长的十年里，他如同捧着一只“铁饭碗”，却在单位里步步为营，每年都要遭受来自院长的打压。
绩效永远垫底，评价总是被一票否决，现在还面临着调岗或失业的双重压力。
坦白讲，这样的工作环境确实让人感到憋屈。
但问题的关键在于，“铁饭碗”真的会因为这些“小鞋”而破碎吗？
院长的威胁又究竟有几分可信度？
即便“小鞋”穿得再紧，也终究无法逾越规则的界限。
从表面来看，这位医生似乎已陷入了职场的绝境。
院长对他心存不满，年年给予最低绩效，现在又摆出了“调岗或离职”的强硬态度。
然而，实际上，只要对事业单位的规则稍有了解，便不难看出，院长的这些举动更多是在“虚张声势”。
《事业单位人事管理条例》有着明确的规定，只有在严重失职、违法犯罪或严重违纪的情况下，事业编制的员工才可能面临开除的处罚。
至于不续签合同，听起来虽让人心惊，但实际上，这更像是院长采取的一种“心理战术”。
只要这位医生在本职工作中没有犯下重大错误，即便院长威胁得再厉害，其实际能采取的行动也极为有限。
“小鞋”穿得再久，也无法触及法律的底线。
因此，这位医生的慌张其实并无必要。
真正需要担心的，不是院长的“威胁”，而是自己是否被这些威胁所吓倒。
正如一位知乎用户在回答中所言：“铁饭碗并非源自领导的恩赐，而是由规章制度所支撑。”
院长或许可以搞些小动作，但规则才是不可动摇的底线。
令人担忧的是，这位医生年复一年地忍受着，心中积攒了无数的怨气，却未能为自己收集到任何有力的证据。
若是没有确凿的证据，那也只能徒增烦恼了。
