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近年来，屏边县白云乡为深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，加强基层人才队伍建设，突出“育、管、炼”三举措，着力提升乡村振兴基层工作者们服务群众的本领和水平，做到责任清、底数明、措施实，以优良的工作作风助推乡村振兴工作走深走实。
以“育”为“皿”，兴“皿”储才。
注重党建引领，依托“万名党员进党校”，省州县各级培训平台载体，通过定制个性化培训课程、因材施教，以视频培训、现场教学、外出考察等丰富多样的培训形式，组织党员干部、村干部、致富带头人、乡贤能人等培训61场2120人次，开拓了视野，启迪了产业发展思路。谋划白云乡“云启计划”人才项目，全面摸排全乡大学生，建立大学生人才库125人，以“线上+线下”的方式，组织召开“智汇白云·归巢筑梦”大学生交流座谈会，旨在建强村级后备人才“选育管用”全链条机制，其中19人纳入到村级后备干部队伍。建立乡土人才“1+N”培养机制，2年内实现116名乡土人才“入库”，成功培育致富带头人34名。同时结合各村发展需求，年内先后组织60余人次到省内外考察学习，并成功引进川续断、红果参、佛手等新产业800余亩，预计年产值达260余万元，带动140余户农户平均增收1.8万元，进一步扩宽增收渠道。
以“管”为“栏”，“栏”砺精兵。
精细化抓村“两委”班子、驻村工作队管理。严格执行村干部“五星级”考核管理办法，用好村级“大岗位制”，探索推行村干部“能上能下”机制，年内常态化开展村干部分析研判4次，调整4名履职能力弱的“两委”成员，吸纳5名讲政治、敢担当、善作为的优秀人才成为村“两委”委员，进一步激发村“两委”班子整体活力。围绕“比学习态度看业务能力、比服务本领看基层治理、比开拓创新看工作亮点、比作用发挥看促农增收”主题，每月开展“乡村振兴业务大练兵”活动，对全乡24名驻村队员和8名村党总支书记进行全面考察。创新建立党建工作暨驻村工作队员联席会议机制，采取每季度全覆盖式到村指导工作、问题查摆，形成问题清单，以召开联席会议方式，通报问题、交流经验、抓实整改，确保村干部、驻村队熟悉掌握各项政策，推动精准落地，形成全乡上下联动、齐抓共管的工作格局。2024年全乡共开展党建工作暨驻村工作队员联席会议10次，到村指导20余次，收集问题19个，现已全面完成整改。
以“炼”为“剑”，“剑”指振兴。
坚持“以干代训”，切实增强乡村振兴基层工作人员的履职能力和综合素质。以深入学习运用“千万工程”经验为主线，充分发挥乡土人才在基层社会治理工作中的作用。探索建立村庄“微力量·共建家园”自建委员会，以白泥塘尼姑菲村为试点，由村民推选出威望高、口碑好、为人处世公道正派、农村工作经验丰富的乡贤能人11名组成自建委员会，“坚持群众事群众议”的原则，从村庄规划、道路拓宽、旧房拆除、危房重建等方面着手，召开群众会议11次，征集群众意见建议24条，自主协调村庄建设过程中的矛盾纠纷16件次，整个项目从规划到落地仅用时2个月，目前23户农户自主拆除重建，并在大家的主动退让、拆违拆临下实现了入村道路扩宽、村内道路联通，达到了农村“自商、自管、自筹、自建、自治”的目的，建成宜居宜业和美乡村。
下一步，白云乡将进一步健全人才的“育、管、炼”机制，加大对各类人才的培养力度，鼓励他们做好第一阵地的办事员、调解员、宣传员、信息员，扎根基层，履职尽责，为乡村全面振兴汇聚澎湃的人才动能，真正成为乡村振兴生力军。
投稿邮箱：pbxrmtzx@163.com
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