近年来，雁塔区持续加强基层治理队伍建设，研究制定了《社区工作者队伍建设赋能计划2024—2026》，通过分类培训、以赛促学、帮带激励，锻造一支“政治过硬、担当作为、干事创业”的基层治理干部队伍，推动党建引领基层治理纵深推进。
“分类培训”为履职充电
雁塔区一类社区党组织书记赴莲湖区桃园路街道第一中心社区参观。
“我们社区开发了‘微光+N’系列志愿服务，微光电影院、微光图书馆等，共同开展关爱特殊儿童、亲子绘画、科普教育等活动，促进了家、校、社共育。”曲江中心社区党支部书记冯琪在案例交流中与参训书记分享经验。今年以来，雁塔区将社区党组织书记纳入全区党员干部教育培训总体规划，健全社区工作者初任培训、在职培训、专项工作培训、实践锻炼培训体系，研究制定《2024年全区社区党组织书记培训计划》，分期举办“基层党建助力基层治理新突破”示范培训班、“赋能提升”专题培训班、基层党建助力基层治理新提升示范培训班，全覆盖培训社区党组织书记，全面提升社区党组织书记基层治理实战本领。
“以赛促学”为成长赋能
雁塔区社区党组织书记职业能力大赛竞演现场。
“这次比赛是一次难得的经历！”金地西沣公元二期社区党支部书记朱伟华感慨地说，“通过与优秀社区交流比拼，受到不少启发，回去后要结合我们的工作，尽快提升社区治理水平，更好地服务群众。”
今年来，雁塔区广泛开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，紧密结合精细化治理、嵌入式服务等重点任务，按照“全员参与、逐级遴选，以赛促学、整体提升”的思路和“前期准备、街道遴选、区级决赛”的方式，举办全区首届社区党组织书记职业能力大赛暨“头雁培育师”入库竞演，营造“书记讲给书记听、书记跟着书记学、书记带着书记干”的氛围，形成“头雁领航、雏雁争鸣”的良好局面。
“帮带激励”为治理蓄力
雁塔区二、三类社区党组织书记体验世纪颐园社区消防演练设备。
“区委制定的‘赋能计划’，为我们如何抓好社区党组织建设和社区工作者的管理指明了方向。”电子城街道党工委书记卫愿峰在为全区一类社区党组织书记授课时讲道。
今年以来，雁塔区通过深入社区抓调研、找问题、促整治、树典型，建立“一类”联“二类”带“三类”帮带机制和工作台账，立足区域特点和资源禀赋，从8个街道挖掘出19个具有典型性的治理项目，着力打造“一社区一治理样板”，以点带面提升全域治理水平。完善正向激励机制，突出基层导向，先后从社区工作者中择优推荐各级人大代表82名，政协委员13名、党代表28名。组织开展了14名“头雁培育师”认定工作，持续加大先进典型选树力度，真正让社区工作者发展有平台、干事有舞台。
来源： 中国组织人事报
责编：李旦
校对: 祝婷婷 程鲁迪
审核：乐昌来
