人才是第一资源。习近平总书记强调，我国经济要靠实体经济作支撑，这就需要大量专业技术人才，需要更多高技能人才和大国工匠。
北部湾港作为我国西南最便捷的出海口，是服务广西和西南中南产业链供应链稳定畅通的重要平台，是广西面向东盟、连通全球的前沿窗口，对加快推进“一区两地一园一通道”建设至关重要。长期以来，北部湾港股份以激发人才创新创造活力为目标，以培养高技能人才、能工巧匠为先导，积极探索高技能人才队伍建设新举措新路径，引导人尽其才、才尽其用、用有所成，带动技能人才队伍高质量发展，为加快推进“一区两地一园一通道”建设提供了重要战略支撑作用。
今天我们推出“高技能人才队伍建设成果巡礼”专题报道，系列展示北部湾港股份在高技能人才培养体系中的探索与实践。
北海码头牢记习近平总书记重要嘱托，围绕“四个一流”建设，坚持党管人才原则，聚焦人才发展战略，结合人才队伍发展现状和港口生产经营情况，认真搭建人力资源管理建设平台，积极做好人才“引、育、留、用”文章，充分用好人才第一资源，为北海码头高质量发展提供强有力的人才支撑。当前，公司拥有员工1500余人，其中职称持证人员244人，占员工总数16%；技能人员446人，较2023年增长109%；高技能人才（高级工、技师）占技能人才比例为51.1%。
抓好“源头工程”，激发人才引进新活力。聚焦人才队伍建设“源头工程”，积极探索拓宽人才引进渠道和创新“线上线下”招聘手段，一方面通过媒体平台搭建线上招聘平台，另一方面充分利用春季、秋季双选会时机赴区内外重点对口的高校“上门招才”，并结合社招、企业内部调动等方式“广招人才”，多措并举推动人才引进取得了全方位进展，进一步夯实人才强企战略基础。近三年来，公司相继赴广西大学、广西民族大学、广西科技大学、桂林电子科技大学、桂林理工大学等高校开展招聘工作，共招聘本科以上高学历人才86人，进一步增强港口机械维修、调度管理、工程建设等方面的技能，持续赋能高技能人才队伍建设。
▲北海码头到北海职业学院开展业务交流
聚焦“选”“培”融合，构建人才成长新格局。注重将基层一线年纪轻、学历高、能力好的优秀青年吸收到党员队伍、干部队伍中来，不断优化队伍结构，同时选拔优秀技能职工参加“北部湾港杯”、自治区职工技能大赛等技能竞赛，适应和服务现代化港口生产经营的需求。分层次抓重点做好人才培训工作，支持现有人才学历提升，利用有资质的培训机构和教育平台开展综合能力提升和职业技能等级晋升。近三年来，北海码头先后组织开展电工、叉车、仓储管理员、资源管理师、物流服务师等技能人才培训班10班次，培训员工388人次。此外，用好用活“师带徒”人才培养模式，充分发挥技能人才定向式培训作用，扎实做好“传帮带”，打造一支懂技术、善经营、会管理、能带动的技能人才队伍。在9月5日举办的全港高技能人才队伍建设现场推进会上，公司4名职工荣获西部陆海新通道建设劳动和技能竞赛门座式起重机技能竞赛表彰，为全体职工树立了优秀榜样。
▲开展物流服务师职业技能等级认定考试
▲北海码头冯忠慧荣获一等奖，蔡杓崧荣获二等奖
推行多重激励，实现人才管理新突破。深入实施“三通道”、科创、“五小”创新等激励措施，不断完善制度建设，发挥正向激励作用，不断提高人才队伍的创新积极性。推行竞争上岗等方式，畅通技术、技能、管理各通道之间的互联互通，形成多层次、多通道的晋升体系，促进人才多通道成长，打破职业发展瓶颈，为高技能人才的成长铺就畅通道路。三年来，北海码头的货物吞吐量从2020年的2701.2万吨，增长至2023年的3860.11万吨，年均增长率为12.64%，其中集装箱吞吐量年均增长率20.73%，人才建设赋能高质量发展成效越来越显著。
▲开展RTG自动化远控改造
▲开展中层管理岗位竞争上岗
▲开展青年创新讲堂，发挥优秀青年职工带头作用
实施“三通道”晋升机制以来，北海码头先后有94名技能人才通过“三通道”实现职位晋升，其中技术专家2人。在人才引领下，北海码头开展科研项目15项，累计申请7项实用新型专利、“五小”项目71项，切实点燃“人才引擎”，推动港口生产装卸效率屡创新高，累计打破煤炭、镍矿、大豆、卷钢等货类的单船作业效率历史纪录超过30次，充分彰显北部湾港又快又好的服务品牌，助力广西推进“一区两地一园一通道”建设。
▲高技能人才加持促进生产效率提升
展望未来，北海码头将继续秉持“四个一流”的理念，深化高技能人才队伍建设，不断探索和创新人才发展机制。通过持续优化人才引进、培养、激励和评价体系，激发人才创新活力，进一步提升港口综合竞争力。紧跟时代步伐，把握发展机遇，以更加开放的姿态拥抱新技术、新业态，为打造北部湾国际门户港、国际枢纽海港注入新动能。
北部湾港股份有限公司
股票简称｜北部湾港
股票代码｜000582
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文/ 陈慧 周波
图/ 北海码头
编辑/ 谭凌芳 莫金儒
审核/ 蒋振宇
