不知不觉
2025年已经快过去一个月啦
过去的一年里
涨薪了吗？存款有多少啦？
日前
人社部官网最新公布
全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准
你达标了吗？
一起来看↓↓↓
数据显示
目前31个省份中
有19个省份第一档月最低工资标准
达到或超过了2100元
8个省份第一档月最低工资标准
达到或超过了2300元
其中
上海月最低工资标准最高
为2690元；
浙江、江苏第一档月最低工资标准
为2490元，并列第二
江西、山西、内蒙古
重庆、四川、新疆有所上调
天津第一档月最低工资标准为2320元
北京以26.4元位居第一
天津以24.4元位列第二
上海、江苏、浙江以24元并列第三
掌小津看了看自己的工资条
终于！！！
过线了！！！
这次没有拖后腿！
看到这里
有些小伙伴好奇
什么是最低工资标准？
里面都包含什么？
一起往下看看
↓↓↓
指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
1、加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、失业保险金
失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。
3、试用期工资
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
4、休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。
5、停工、停产报酬
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准发布实施后，如本规定第六条 所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
今年你涨薪了吗？
快来评论区一起分享一下吧~
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▍编辑：阿拉蕾
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