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综上，我继续作出一个假设：
①如果刘老师是位初级职称城区教师，原来工资5000元变成4500元，绩效工资理想设定涨了200，职称＋300，一共就涨了500，减去扣掉的500，综合不涨不减了；
②如果陈老师是位没有职称城区教师，原来工资4000元变成3600元，绩效工资理想设定涨了200，职称＋0，一共就涨了200，减去扣掉的400，，综合就可能会亏200；
如果绩效工资拿不到上涨200元，那么对于无职称城区教师和初级职称城区教师来说，这个政策就是“降薪政策”……
最后，也衷心祝愿一线教师们身体健康、工作顺利、学术长青、桃李满园！
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