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3
职测文
职测文（判断推理、言语理解、常识）与行测文的区别主要体现在逻辑判断题型当中，职测文的题型以及知识点的考查会更加细化与全面。比如题干常出现法律类的相关概念、会出现综合判断题，一个题干搭2-3个提问，提问上会出现小变化，喜欢提问对题干结论的评价；言语理解相较于行测，职测新问法较多，特别需要注意的是主旨概括题和细节理解题的一些新的提问方式。
1
考察能力不同
综合应用能力A主要测查应试人员五种能力：管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
申论中文字表达能力—熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点；综A能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
2
材料设置不同
申论的材料选取会更加多样
综A的材料话题是直接给定的，不需要理解、分析
在具体的材料呈现上，申论材料明显经过系统的加工，材料整体逻辑性会较强，尤其是在答案要点的寻找上会更加直接，很多可以直接摘抄的，但是综应A材料的选取就更加接地气，与我们的日常生活联系比较大
在材料的呈现形式上，申论材料基本上都是文字材料；而综A会有比较务实的表格材料。
3
作答身份不同
申论试卷一般要求站在政府角度
综A中，在作答要求中会直接给定我们的身份
4
具体题型不同
最大区别当属，综应A不考大作文，而大作文却实申论的重中之重，是需要投入大量精力的题型。申论的文种偏重于政府内部的交流，有一定的高度；但是综A的公文撰写主要是立足实际应用，是我们在日常生活中都需要用的，现实性更强，更熟悉。
5
申论具体设问不同
综应A备考决不能简单粗暴的理解为申论学习。如果你只学申论，不学综应，那么很难在综应上取得高分。
