行业锦标赛激励数据集(2008-2023)

科技   2025-01-08 09:50   四川  

1771

行业锦标赛激励数据集(2008-2023)


数据简介


坚持创新驱动发展,要强化企业创新主体地位,发挥企业家在技术创新中的重要作用。作为企业组织内部最具有影响力的角色,高级管理人员拥有企业经营管理的自由裁量权,对企业战略决策及由此产生的经营绩效具有举足轻重的影响。合理的薪酬契约安排是促进员工努力工作并提高企业绩效的重要手段。效率视角下的锦标赛理论主要关注企业内部薪酬差距的激励效应,但随着信息技术发展和上市公司信息披露制度的推进,企业员工对于薪酬差距的感知不仅来源于企业内部,还源于外部其他公司的薪酬对比。在拥有健全公司治理结构与先进制度安排的现代企业中,CEO作为掌握经营权的代理人,是组织内部最具影响力的角色,面对外部薪酬差距产生的行业锦标赛激励,CEO有动力在渐进性与突破性创新之间做出策略性选择。
本文参考孙晓华和翟钰(2022)的做法,选取CEO的薪酬差距作为标准衡量行业锦标赛,使用了中国制造业上市公司CEO与同行业同一年份薪酬最高CEO之间的薪酬差距来代表行业锦标赛激励。考虑到中国企业的股权支付覆盖范围和支付比例均较小,管理层薪酬中股票和股票期权的比重较小,因此团队在计算CEO薪酬时未将股权支付纳入薪酬。

数据来源

数据来自上市公司年报,由数据皮皮侠团队人工整理,全部内容真实有效。

时间跨度

2008-2023

数据范围

沪深A股所有制造业上市公司

数据形式

Excel形式

数据指标


证券代码

年份

人员ID

姓名

职称

报告期报酬总额

匹配行业

匹配行业代码

最高报告期报酬总额

报酬差距



数据展示

参考文献

[1]孙晓华,翟钰,冀浩正.行业锦标赛激发了企业策略性创新吗[J].南开管理评论,2024,27(05):186-197.

声明:本数据由数据皮皮侠团队整理,仅用于学术研究

数据引用格式

请您在任何基于“数据皮皮侠”数据库所产生的中文研究成果(含学术论文、公开发表的研究报告等)均包括以下表述或类似表述声明:

本研究使用的数据来自PPData数据库。

例如:文中使用的农业研究相关数据来自PPData农业研究数据库。

其中,“农业研究相关数据”替换成实际使用的数据名称。

请您在任何基于“数据皮皮侠”数据库所产生的英文研究成果(含学术论文、公开发表的研究报告等)均包括以下表述或类似表述声明:

The data used in this study came from PPData database.

The agricultural research data used in this paper are from PPData agricultural research database.

Where "agricultural research related data" is replaced with the actual data name used.

声明:本数据由数据皮皮侠团队整理,仅用于学术研究

资源获取

数据编号: 1771

1.点击公众号右上角三个点-设为星标

2.文章底部右下角点击”在看“图标

3.皮皮侠公众号后台发送数据编号,按照提示添加客服微信回复时间:周一至周五14:30-18:00)发送保留2小时截图(要有10个点赞哦)


会员可在网站上直接下载

输入网址 www.ppmandata.cn

可直接跳转至官网

方式一 

去官网购买:

www.ppmandata.cn

方式二

扫描左边二维码购买

往期热门数据推荐(点击跳转)

1、1715 供应链创新试点DID(2007-2023)

2、1712 城市生态韧性(2007-2019)

3、1711 农业数字化与绿色化(2012-2020)

4、1717 消费者投诉与上市公司匹配数据库(2018-2024.7)

5、1708 美股上市公司10-k年报(2003-2024)

数据皮皮侠
社科数据综合服务中心,立志服务百千万社科学者
 最新文章