近年来，为着力解决两新组织党员人数少、流动性大等难题，赣州蓉江新区从“筑基、育才、赋能”三个方面持续发力，建立优化结构、规范流程、作用发挥全链条管理模式，推动两新组织党员发展工作提质增效。
“筑基”固本，严守关口把基础
一是明确发展重点。实行区级统筹，结合实际将发展党员指标向两新组织适当倾斜，注重从出资人（合伙人）、专业技术骨干、经营管理人员、生产一线职工中发展党员，由“等上门”转变为“领进门”。二是全面摸清底数。对现有入党申请人和发展对象进行系统摸底、全面分析，建立入党申请人源头库、入党积极分子储备库，进行动态管理。近年来，递交入党申请书135人，确定为入党积极分子189人，为两新组织持续发展蓄足“源头活水”。三是落实区级联审制度。在接收发展对象为预备党员前和预备党员转正前，由区级执法执纪部门开展政审联审，对政审联审不合格的暂不发展，坚决防止“带病入党”，确保新吸收党员质量。四是坚持以点带面。实施发展党员3年行动计划，建立发展党员工作联系点制度，由区党群部主要负责人挂点区两新工委，开展实地调研10余次，了解两新组织发展党员工作情况，重点对党员队伍结构、入党积极分子培养、落实发展党员工作程序等进行综合分析，动态指导全区两新组织发展党员工作水平提升。
“育才”铸魂，规范程序提思想
一是坚持正向引导。通过“三会一课”、短期集中培训、红色教育等方式，对入党积极分子和发展对象进行思想政治教育，近年来，举办集中培训12期，开展红色教育9次，引导入党积极分子和发展对象加强对党的认识，树立正确的入党动机。二是建立专职党建指导员“全过程”指导制度。由区级下派专职党建指导员，通过“一对一”“一对多”等方式，对发展流程、教育考察、入党材料等进行“全过程”指导审核把关，从严从实做好两新组织发展党员5个阶段25个步骤，确保发展质量。三是延伸培训“链条”。利用“线上+线下”方式，累计开展两新党组织书记培训班10余期、党建指导员培训班10余期、党务干部培训班20余期，将发展党员工作流程纳入培训课程，帮助两新组织摸清吃透发展党员工作流程，夯实党建业务基础。
“赋能”增效，夯实质量展担当
一是健全“递进式”培养体系。坚持在重要任务、重点岗位、工作一线锻炼党员职工和入党积极分子能力，注重把一线职工培养成优秀员工、把优秀员工培养成党员、把优秀党员培养成中层、把优秀中层吸纳进党组织，引导党员职工参与两新组织管理，激发党员干事创业的激情。二是深入开展“立足岗位做贡献”活动。在两新组织广泛设立党员责任区、党员示范岗，引导两新组织党员在开拓市场、优化管理、提高效益等方面当先锋创佳绩，推动园区入驻企业120余家，累计营收突破10亿元、税收超8000万元，带动就业1000余人，荣获“江西省创业孵化示范基地”等7项省级和“赣州市数字经济集聚区”等6项市级荣誉。三是推动新就业群体融入基层治理。组建新就业群体志愿服务队10支，新就业群体参与做好平安创建、文明宣传、社区服务等工作，收集社情民意300余条，解决各类民生问题200余件，参与村（社区）各类宣传活动300余次，有效激活基层治理的“神经末梢”。四是引导“两企三新”助力乡村振兴。持续开展“万企兴万村”“百社解百难”活动，引导企业主履行社会责任，帮助困难群众160余人，爱心捐赠300余万元，捐赠物资5000余件，近600余万元。
编辑：施自强
校对：黄 娟
编审：谢称利
审核：肖淑平
